- 主题:于东来公布《胖东来公布员工结婚执行标准》，你怎么看
我倒是过去就知道胖东来，只是感觉最近怎么越来越火了，活到他家就快不是人的那种感觉了。。
【 在 smallfamily 的大作中提到: 】
: 人家老板生意做这么大，咱们想到的，或没想到的，人家早想到了。
: 这个扯淡的标准，实际执行对员工伤害很小，有N种方法可以规避。
: 人家大老板就没想着用这个标准针对员工，最大的作用在于营销吧。
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任正非不管这些闲事的。。。
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 只要给够钱，我支持啊
: 比如你给大家发点比较可观的红包，我支持你在甲板一言堂....
: 就像任正非一样，不一样一言堂？给够钱，拼命的都有，别说一言堂了
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国家才不管结婚要不要钱呢，国家只会打起来了再拉架
【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 问题是他的规则，符合国家最新的价值观啊，属于被政策支持的。。。
: 这就少了很多外力的干预了...
: 门口挖池塘可不是，毫无类比性....
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啥，谁上班的地方会明示使用是否完成合规类培训做为薪资福利的获取条件么～比如不听反贿赂反骚扰反危险驾驶的各类反字号合规会影响补充年假获得或者年终奖少给两百块钱啥的么～那挺可怕的，尤其如果还是考试，但凡考试就将涉及合格甚至排名，那岂不是可以以各种专业或者非专业评比包括各类排名的方式随意摆弄员工，比如统统拉去考设计规范考英语听力甚至考跳绳游泳，不及格的或者排名后百分之多少的启动培训，补考还不是不行的扣年假扣奖金甚至不要了，那真是听着就吓人。。
【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 企业文化做KPI太正常了，公司每年一堆非业务类的培训考试，没完成的就是受影响啊
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这个事情呢显然涉及的是职场理念差异，比如我认为公司以定义彩礼婚房而区别发放广义上的薪资福利是区别对待，而你认为凡是非应收非应付的薪资福利那么公司就可以全权决定。。。以及更加重要的，如果这条是原本没有而新加的，我会理解这是变相削减员工福利，而你会觉得同样非应收非应付就老板一人说了算，例如有的公司把原本的12薪变更为总数不变的13薪再以年底双薪奖励的方式发放的做法那就是变相削减薪资，因为原本没有门槛的东西加了先决条件，人原本就有的15天年假变成了要不收彩礼不要婚房才能有15天年假而收了要了就会少一天半，人原本一个月能挣的两万块钱变成了要先上满12个月才能拿到共计全年的24万块钱而上不满比如离职了就会少了两百块钱。。至于是否违法，很简单，那就看那个条文是否合规，公司的条文章程应当员工大会表决通过达到法定人数比例后备案执行，才有法律效应，这条也是仲裁诉讼中判定公司章程是否有效的标准依据，当然人家可能甭管举手也好签字也罢的人家确实合法合规，那就他家员工好说话呗，至于今天可以定义彩礼婚房，明天就能要求父母合住，社会有的是正能量，只管一条一条慢慢来。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 企业内规你管的着么？觉得违法可以报案。不要玩文字游戏。倡导尊老爱幼，也可以些倡导抵制不尊老爱幼行为，并自觉不实施有违遵老爱幼传统美德的行为。
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其实重点还在于，这东西怎么实施啊？人家别的公司反歧视反贿赂反骚扰反区别对待，甭管反什么，人家在反的同时会公示监管手段，比如公布邮箱建立平台鼓励受到不正当待遇的员工勇敢发声，这不让搞彩礼不让爹妈买房，咋实施啊？如果东来家有个小伙子，看上了个小姑娘，小姑娘是别的公司的，小姑娘的妈说嗯我知道你家不让搞彩礼但是我们这嘎达吧结婚就是得有婚房就是得有三金你看着办吧行不行的说句话，那东来的老板打算如何？扣小伙子的年假？
【 在 yonghengid 的大作中提到: 】
: 结完婚呢？要不要再公布一个《胖东来员工行房执行标准》？
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谁家的劳动合同都是标准文本，薪资福利的界定是员工手册的范围好不好。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 这个问题看劳动合同。不是你凭空解读。劳动合同协议条款如果违法，违反公序良俗也是违法，当然可以由仁苠珐苑裁决无效，而不是你。
: 腥松杂桑猩队茫
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所以这不就是那句话了么，看合规流程呗，现在是他家老板咻一声掏出来两页纸，这两页纸是怎么个流程出台的人家并没有说，既然人家没说，我们当然就不能去说流程如何，因为不知道他们的流程是什么样的，那么自然只能说内容啊。。至于我自己的理解，这个事情是最近炒起来的，那么我会理解这两页纸并不是早就有的，因为从过程看这个事情最早是他家忽然说了一句不许收彩礼，被人批评你一个企业你凭什么管员工怎么结婚呢，然后他家改口了说是倡导不收，然后消停了几天，又再次炒起来了，这次贴出来了这么两页还是不许字样的白纸黑字。。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 关键不是你说违规，是法律说违规。谁说了算看企业章程，章程违法可以吊销营业执照。
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类似的问题，很简单，去打一个仲裁就会知道公司章程应当如何设立了。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 我没有认为。我只是认为劳动合同，劳动合同中各项协议，是否违法由司法程序决定，不是有权机关经适当程序，说什么违法都是法盲。你的假设性问题本质也是一样，有违法嫌疑也需要有权机关经适当程序。你有任何意见么？现在不要假设其他有的没的，就说人家这些规定，可有有权机
: 鼐实背绦蛉隙ㄎ欠矗看鸢赶远准椒沙焦嬖虻牧碛腥嗽凇
: 你所谓公司条文章程，哪有法律规定必须职代会批准？公司法第十八条的规定，公司应当通过职工代表大会或者其他形式，实行皿煮管理 在制定重要的规章制度时，应当听取工荟的意见
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我觉得，可能是行业差异，比如有人可能没有涉及过hr环节的合规培训，所以对企业会面临的风险没感觉，公司并不是法无禁止皆可行，尤其在中国事实上目前仍然是限制公司多过限制员工。。
【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 因为法无禁止。你觉得违法没有意义，要有权机关经适当程序认定才有意义。
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