人就是一个家族企业，家族式管理，人二十年前三十年前就是这种管理，在当地就是适用，员工接受认可。没有自媒体前人就是这样的，现在还能用说明现在的员工也是接受认可的。这也不犯法啊，为什么一定要你认为的人性和管理才叫管理？不合你意就是炒作？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 他家就是在炒，否则诸如投简历彩礼年假的话题根本就出不来，除非那都是自媒体编出来的。
: 善待员工和越界干涉是完全不同的两个概念，他家就是家长作风，才会视员工如子侄一般，善待厚给关怀备至，同时洗脑所谓的商超是我家出力靠大家直至到了今天的你们不听我的那你们就不要想拿津贴了。
: 这不就是过去的那种儿子要娶媳妇了，老爹说你小子要是领回来的姑娘入不了我和你娘的眼那就别想我们给你办婚事了，你要是还喜欢那爱娶就娶自个搬出去爱哪儿去哪儿去，要是我们当老家儿的看中了那自当三媒六聘迎娶过门未来生了孙子我还再给个自行车。如今的额外福利，就是那个入了眼之后的三媒六聘和自行车。
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不看内容就瞎喷的才是傻！人胖东来哪里只管宣传了，人家默默做了30年了，人家90年代就捐2w给部队了，社会要的就是这种正能量企业
【 在 lsnirvana 的大作中提到: 】
: 自己在公司偷偷搞可以，别跑到社会舆论层次还不让别人批评，跑到社会舆论层次倡导难道就没后果了？你所谓的担当不就是跑到社会上宣传那种？只管宣传这能叫担当？对担当正确含义都理解不透，连语文用词都被人拍脑袋忽悠的，不就是傻？
: 真正担当难道不是最后这种舆论导致社会最终出问题了要负责？到时候别说自己管不了别的公司，那跑到社会舆论层面担当什么？
: 这种逻辑规则有问题的，起初有甜头，后面会被人性的阴暗面利用，劣币驱逐良币，这个道理很多人很早都明白了，结果一堆不知道的人还杠，中国社会不但贫富有差距，认知智商一样差距巨大，别到时候又说自己起初一片好心，又不提出了问题之后的担当了。
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你给法国鬼子打工的时候，你和鬼子同工同酬了吗？不认同企业价值观可以走啊。面试是歧视吗？性格测试是歧视吗？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 当然有问题了，大家同等工作同等工时，凭什么因为结婚有没有彩礼就区别对待薪资福利？
: 他们可以单独设立婚事从简奖励基金，但是不应当将其粗暴混淆于薪资福利，广义上的薪资福利应对的是岗位工作，而不是什么企业价值观的服从性测试考核。
: 否则那跟企业宣扬奋斗价值观从而接受加班就能享受员工餐补而拒绝加班就得食堂吃饭付全费有什么区别，
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补贴也好，道德高尚奖也好，都是马甲而已，实打实的就是大家同工不同酬，只不过你在鬼子的长期洗脑下认为洋马夹好看，本土马甲不好看。
下面几点也都是马甲穿的好看，实际欧美各种现象比比皆是。大家都是通过各种方式筛查三观一致的人共同工作
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 第一，北京办公室的法国人工资高是因为他们拿的是全球外派补贴，曾经有法国人由于结婚了而到期不愿意回国从而只能改为本地签约，变更后大家同样的封顶标准，年头做到最后大家都会封顶。
: 第二，面试没有任何个人环节的问题，家庭情况不用说必然没有，包括不主动涉及学历背景，因为学校不应当成为能否入职的判定标准，问了就是歧视，就如同不能说今天你的口红颜色真不错，至少我的面试官全程都在说他们要找的人需要做什么。
: 第三，不允许公司介入性格测试，那是典型的个人隐私凭什么公司要看人家的分析报告。很多年前曾经第一家公司有测试环节，但人家也是一早问过了是不是介意，并且特意说了与入职没有任何关系，所以事实上是发了offer才会有这句话。至于入职后的性格测试和心理评估是福利项目，你高兴就做，做了自然有人付钱，测试结果不允许向除本人之外透露。就如同每年的不记名调查直接向第三方接口，禁止第三方向公司透露参与调查者名单。
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