- 主题:Re: 我们县的一个连锁超市，河南的贫困县
用福利年假威胁不许收彩礼？这不挺好吗，婚姻法1042条规定不许借婚姻索取钱财，vv觉得这个有错？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 东来家应该没那么大能量吧。。不过他家显然在炒作，鬼才会信天下有工资高福利好东西便宜还品质佳同时还敞开了善待供货商的地方，自媒体无脑跟流量跟到像一帮子没上过班的文盲，他家从炒作985投简历被拒到公然用福利年假威胁不许收彩礼，越来越不知道自己姓什么的嘚瑟。
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以前记得vv很平和一个人，现在居然文字里也有戾气了
【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 浅薄了，胖东来根本不需要蹭流量，早20年前就在当地神一样的存在。网上有一个90年代的央视视频，胖东来三兄弟在90年代就主动捐款2w给部 队，善待员工也是同样朴素的情感。
: 至于楼主说的基本扯淡了，ld惨什么股了你能知道？跟着嚼舌根那是枉读了博士那20几年的书
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公司是经济主体，也是社会运营主体，当然可以用自己的规章制度来支持婚姻法1042条啊。
就好比快递公司奖励一个见义勇为的快递小哥，你认为也有错？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 这是两回事，跟是否应当或者可以有彩礼没有关系。
: 公司做为雇主与员工之间就是工作关系而不是家庭成员，工作中有管理体系但是没有家长。
: 比如说这个人是结婚还是没结婚是有彩礼还是没彩礼是父母给买房的还是自己租房住，对这个工作岗位有没有直接影响？必然是没有的。
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胖东来不也是通过奖励来支持正能量啊，怎么搁在其他公司就是倡导正能量，胖东来就是横加干涉？你不喜欢遵守无非就是拿不到奖励，就类似于你不去见义勇为就拿不到奖励，不是一回事？再退一步，不喜欢胖东来可以去别的企业，一个企业筛选支持婚姻法1042的员工，到底哪里不对？
vv以前不是在外企吗，那就说一个外企，美国exxon mobile为有孩子的员工设立教育基金，这在你眼里算是鼓励生育的正能量还是干涉员工私生活
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 你把概念说混了，奖励是典型的倡导正能量，但是不允许是横加干涉。。我打个比方，假如有个快递公司说我们倡导见义勇为，不允许不见义勇为，所以如果手下的员工遇到了却没有参与见义勇为，将不能享受福利年假，会不会顿觉毛骨悚然？干涉是性质问题，错的是干涉的这个行为，跟什么事儿没有关系。。人喝水有助于身体健康，公司可以鼓励员工多喝水，但是公司不能干涉员工喝不喝水，公司设立饮水站是为了员工有条件喝水，但是如果公司说你不喝水就不能休年假，那就吓人了。。总有人把不应当收彩礼纳入思考，问题是这不是彩礼的事儿啊。
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