- 主题:Re: 我们县的一个连锁超市，河南的贫困县
东来家应该没那么大能量吧。。不过他家显然在炒作，鬼才会信天下有工资高福利好东西便宜还品质佳同时还敞开了善待供货商的地方，自媒体无脑跟流量跟到像一帮子没上过班的文盲，他家从炒作985投简历被拒到公然用福利年假威胁不许收彩礼，越来越不知道自己姓什么的嘚瑟。
【 在 ajun 的大作中提到: 】
: 贫困市的一个贫困县，一个连锁超市开的非常火，省里来的三毛超市，干不了三年就得走。今天查消防，明天查食品，让你干不下去。
: 这个大超市的几个合伙人，说是老板，县里人都知道，他们仅占了10%不到的股份，90%多都分给了县里的各级LD。
: 别天天胖东来了，哪有那么简单，图样图森破。
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这是两回事，跟是否应当或者可以有彩礼没有关系。
公司做为雇主与员工之间就是工作关系而不是家庭成员，工作中有管理体系但是没有家长。
比如说这个人是结婚还是没结婚是有彩礼还是没彩礼是父母给买房的还是自己租房住，对这个工作岗位有没有直接影响？必然是没有的。
招收员工应当一视同仁不得设立与工作岗位无关的人为拦截门槛，招收后同工同酬应当公平对待每一个付出劳动的员工而不能由于与工作无关的事项设立不同的薪资福利，这是很起码的职场意识。
如果这条线都能踩，而且还七七八八拿什么价值观或者社会现象说事，怎么要当员工是老板的儿子那样去管是么？
再往下说，
怎么以性别区分应聘者或者以和上司关系好坏涨工资是区别是歧视，彩礼区别就是正能量从而乐观其成？
最起码的人物关系都错位了，最基本的职场界限都踩过去了，为什么这么多人不认为有问题呢，这是很典型的惯毛病，惯的公司不知道指北针朝哪头了。
【 在 lood 的大作中提到: 】
: 用福利年假威胁不许收彩礼？这不挺好吗，婚姻法1042条规定不许借婚姻索取钱财，vv觉得这个有错？
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他家就是在炒，否则诸如投简历彩礼年假的话题根本就出不来，除非那都是自媒体编出来的。
善待员工和越界干涉是完全不同的两个概念，他家就是家长作风，才会视员工如子侄一般，善待厚给关怀备至，同时洗脑所谓的商超是我家出力靠大家直至到了今天的你们不听我的那你们就不要想拿津贴了。
这不就是过去的那种儿子要娶媳妇了，老爹说你小子要是领回来的姑娘入不了我和你娘的眼那就别想我们给你办婚事了，你要是还喜欢那爱娶就娶自个搬出去爱哪儿去哪儿去，要是我们当老家儿的看中了那自当三媒六聘迎娶过门未来生了孙子我还再给个自行车。如今的额外福利，就是那个入了眼之后的三媒六聘和自行车。
【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 浅薄了，胖东来根本不需要蹭流量，早20年前就在当地神一样的存在。网上有一个90年代的央视视频，胖东来三兄弟在90年代就主动捐款2w给部 队，善待员工也是同样朴素的情感。
: 至于楼主说的基本扯淡了，ld惨什么股了你能知道？跟着嚼舌根那是枉读了博士那20几年的书
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你把概念说混了，奖励是典型的倡导正能量，但是不允许是横加干涉。。我打个比方，假如有个快递公司说我们倡导见义勇为，不允许不见义勇为，所以如果手下的员工遇到了却没有参与见义勇为，将不能享受福利年假，会不会顿觉毛骨悚然？干涉是性质问题，错的是干涉的这个行为，跟什么事儿没有关系。。人喝水有助于身体健康，公司可以鼓励员工多喝水，但是公司不能干涉员工喝不喝水，公司设立饮水站是为了员工有条件喝水，但是如果公司说你不喝水就不能休年假，那就吓人了。。总有人把不应当收彩礼纳入思考，问题是这不是彩礼的事儿啊。
【 在 lood 的大作中提到: 】
: 公司是经济主体，也是社会运营主体，当然可以用自己的规章制度来支持婚姻法1042条啊。
: 就好比快递公司奖励一个见义勇为的快递小哥，你认为也有错？
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其实有些地方比如公务员体系内早已就婚丧嫁娶出了相关规定，不让收彩礼不让大操大办包括严禁借机敛财，但事实上很难管，婚嫁这个事情骨子里是你情我愿，谁又能管得了谈的拢呢，那靠前期管理是管不过来的，只能等事后打起来再出手收拾。强悍如皇帝都管不了两口子屋里的那些事儿，哪怕严令了国丧不许睡觉否则要抓起来，也架不住人家做好避孕即可，更何况娶媳妇给不给头面呢，总不能但凡结婚的都上门查账吧。。
【 在 ocnp 的大作中提到: 】
: 同觉着是在博眼球..这种规定也就说个好听..
: 实质上没法取证..两家人私底下商量完了要上报总部签字盖章么?...
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他家原文使用的是不允许字样，那绝不是什么设立奖项式的倡导鼓励。你说得基金设立很正常，我们过去上班也有子女教育基金以及优秀子女奖学金，性质上跟各种弹性福利积分是一回事，比如你如果愿意继续教育那么公司可以用积分计划承担部分学费，再比如你也可以去查体，因为公司鼓励继续教育并且关注员工健康，但是绝不会强制进修以及体检，同理不会强制员工子女应当参加评优。这种就是我说的你前面对于鼓励和不允许的概念混淆，公司表彰并且给见义勇为的员工单独发奖金，和公司规定不允许不见义勇为否则不能享受福利年假，性质上那是戛然不同的两个事，前者是正能量，后者是很可怕，胖东来就是后者，他作为一个雇佣者在横加干涉雇员的婚恋观念和家庭经济模式，凭什么父母愿意给孩子买房要他说不行，凭什么郎有情妾有意愿意给买自行车他说不让，他可以回家管他的子侄结婚不许给彩礼用了爹妈的钱必须还，凭什么规定他的员工不允许。以及什么叫倡导鼓励，那是增加设立原本没有的福利奖项，而绝不是你家原本就有15天年假打底，一觉醒来变成了门槛制，想改福利手册没问题，启动流程开大会签字同意，否则就是违规。
【 在 lood 的大作中提到: 】
: 胖东来不也是通过奖励来支持正能量啊，怎么搁在其他公司就是倡导正能量，胖东来就是横加干涉？你不喜欢遵守无非就是拿不到奖励，就类似于你不去见义勇为就拿不到奖励，不是一回事？再退一步，不喜欢胖东来可以去别的企业，一个企业筛选支持婚姻法1042的员工，到底哪里不对？
: vv以前不是在外企吗，那就说一个外企，美国exxon mobile为有孩子的员工设立教育基金，这在你眼里算是鼓励生育的正能量还是干涉员工私生活
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因为这个事情从行为到结果就是炒作。家族企业没问题啊，双方愿意一个当家长一个当子侄那是你情我愿，但是要把这种子侄式管理模式上位到什么正能量的宣扬，那只能说，没见过啥叫上班有说不权利的人才会觉得挺好。
【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 人就是一个家族企业，家族式管理，人二十年前三十年前就是这种管理，在当地就是适用，员工接受认可。没有自媒体前人就是这样的，现在还能用说明现在的员工也是接受认可的。这也不犯法啊，为什么一定要你认为的人性和管理才叫管理？不合你意就是炒作？
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当然有问题了，大家同等工作同等工时，凭什么因为结婚有没有彩礼就区别对待薪资福利？
他们可以单独设立婚事从简奖励基金，但是不应当将其粗暴混淆于薪资福利，广义上的薪资福利应对的是岗位工作，而不是什么企业价值观的服从性测试考核。
否则那跟企业宣扬奋斗价值观从而接受加班就能享受员工餐补而拒绝加班就得食堂吃饭付全费有什么区别，
跟企业讲究尊重领导价值观从而大家同样兢兢业业做项目却只因为有人和上司关系好就给他多发年终奖有什么区别，
难道可以说员工餐补和年终奖都既不是应得也不是应付，所以既然不是必须给于是就可以想怎样就怎样么，那这家的员工可真是好说话啊。。
要说职场意识教育还真是任重道远，明显有违公平的不当管理行为竟然能获得广泛支持，那么大家到底是支持可以根据企业喜好任意选择性区别给付福利薪资这种方式，还是支持不应当给彩礼这件事儿啊？
【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 人家是倡导没有逼你，做不到的只发法定福利，不发公司额外的奖励。有问题吗？社会就需要有担当的企业多做点
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第一，北京办公室的法国人工资高是因为他们拿的是全球外派补贴，曾经有法国人由于结婚了而到期不愿意回国从而只能改为本地签约，变更后大家同样的封顶标准，年头做到最后大家都会封顶。
第二，面试没有任何个人环节的问题，家庭情况不用说必然没有，包括不主动涉及学历背景，因为学校不应当成为能否入职的判定标准，问了就是歧视，就如同不能说今天你的口红颜色真不错，至少我的面试官全程都在说他们要找的人需要做什么。
第三，不允许公司介入性格测试，那是典型的个人隐私凭什么公司要看人家的分析报告。很多年前曾经第一家公司有测试环节，但人家也是一早问过了是不是介意，并且特意说了与入职没有任何关系，所以事实上是发了offer才会有这句话。至于入职后的性格测试和心理评估是福利项目，你高兴就做，做了自然有人付钱，测试结果不允许向除本人之外透露。就如同每年的不记名调查直接向第三方接口，禁止第三方向公司透露参与调查者名单。
最后，我有同事拒绝入职体检，有同事拒绝背调，人家都入职了。员工手册改版有同事拒绝签字，不签字的人继续上班，员工手册继续改，多咱改到够法定比例多咱通过。有同事因为和大老板吵架，从而老板把hr叫下来说要炒人，然后被hr回答不可能，最后老板离开中国了，吵架的同事还在。有人对职级考核不满意，说同样情况的人有人合格却给她打不合格，人只是说了一句要第三方平台举报差别对待，老板直接把经理叫进去让重做。有人离职后举报领导，于是开了平台调查是否属实。以上是很普遍存在的集团化企业情况，不是我上班的那一家公司会那么干，曾经隔壁有家公司因为被员工举报歧视，总部调查后北京办公室赔了天价补偿款。
那么是什么让你理解公司不可能同工同酬，以及员工不可以拒绝企业要求的。
不认可企业规定就要走是么，凭什么？
不合理就应该改到合理为止，不允许干涉的事情涉及了就应当介入调查处罚，而不是什么你是企业你有权制定规则的不高兴可以走。
【 在 boulevard 的大作中提到: 】
: 你给法国鬼子打工的时候，你和鬼子同工同酬了吗？不认同企业价值观可以走啊。面试是歧视吗？性格测试是歧视吗？
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