- 主题:在单位，每天干了多少活，没有任何人知道
看你是什么类型的。如果你有事业心，那一开始就不能选择某个行业的边缘部门，支撑岗位的工作。
这就好比，一个真心希望能写实用专利的人，却不去选择做产品的公司，非要去一个只要求专利数量的公司，那很容易就悲剧了。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 因为是支撑的岗位，每天干了多少活没有任何人知道
: 想让自己的工作量有考核，被看见吧
: 也有点不想。
: ...................
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你的核心竞争力在于，混个脸熟。
等有时间，我再慢慢解释，这中间有正面例子的，也有反面例子的。
【 在 katanalyp 的大作中提到: 】
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: 和我一样是运维吧。这工作就这样，没有成绩就是最大的成绩。跟手术室麻醉师一样。光有医生主刀，没你活干不成。医生只是手术治病，你要在手术室不慌不忙，啥事没有。你要真忙起来，可能病人快没了。
: 类似球场上的队医。没事你得在着。
: ...................
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我们这边就有这样的，逢事不需要负责，也没有硬性指标要求，但是什么事都可以参与会议，不需要有顾虑，具体体现也很直接，每天吃饭都直接跟高层一起。
因此，这中间的关键，在于一个词“情分”。
你还真别小看这“情分”两个字，哪怕是在顶级的清华，斯坦福这些机构，也存在科研二流，教学二流但是能荤的很开的人，一辈子也能在非顶级的场合风生水起，反正只要别去顶级聚会场合就行。
【 在 Iamaluckypig 的大作中提到: 】
: 那有啥意思，都裁了。公司也不至于裁我，知道我重要着呢。但是统计项目考核的时候，就排不上我了。因为哪个项目都涉及一点。
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