看了你的一条一条的，都不是啥大事，你能一条一条记这么清楚列下来，也挺不容易的。孩子爸爸早就说不要他父母带，你非要人家来，人家出钱出力的，到你这儿回忆起来全是一条一条的不好，老人得多伤心。

【 在 lxashley 的大作中提到: 】
: 特别羡慕能跟老人和谐相处共同养娃的家庭。也许我们这种家庭关系也属于异类了。
: 双职工家庭当初商量谁来帮忙带孩子，我跟孩子爸爸产生分歧，姥姥姥爷都没退休带不了娃，爷爷奶奶退休了，孩爸当初及其不同意他爸妈带娃。但我觉得，孩子小的时候安全第一，自己家人带更放心一些，不能交给保姆带。2020年冬天生娃，2021年4月爷爷奶奶背井离乡来北京帮忙带娃，非常辛苦，付出很多。2025年2月爷爷奶奶回老家，开启爸妈单独带娃的生活，内心既忐忑又憧憬。回想跟老人一起带娃的3年多岁月，个中滋味无以言表。
: 他们已经尽力，但是教育理念和方式方法有巨大的差异、无法调和的矛盾、鸿沟，还有无处不在的控制欲。
: ...................
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大部分家庭都是鸡飞狗跳，能和谐共处的是少数。孩子还不到五岁，后面就是你们自己辛苦调整。
但是话又说回来，孩子怎么都能长大，长成什么样是他自己的福气。
别看爷奶和你矛盾多，但肯定还是比保姆带的好多了。放轻松的面对过去，迎接未来
【 在 lxashley 的大作中提到: 】
: 特别羡慕能跟老人和谐相处共同养娃的家庭。也许我们这种家庭关系也属于异类了。
: 双职工家庭当初商量谁来帮忙带孩子，
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为啥不反思:丁克、生育独生子女、生育多名子女、独身不婚、挣钱太少、既要又要…呢？

什么都想要，什么好处都占什么坏处都避开，这些思维方式是要不得的。
一个优秀的领导者通常都是以目标为导向，做事懂得轻重缓急、抓大放小、以身作则、勇敢面对风险的。为人父母，养育孩子，更要有这种格局，要有长期发展的决心和定力。

【 在 lxashley 的大作中提到: 】
: 反思当初让老人来带孩子，是我错了，双职工家庭真难
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FROM 42.80.109.*

对于楼主那样想事事顺心如意的思维方式来说，如果将来不想被自己亲生的独生子女拿捏操控，还是多生几个孩子比较好。

【 在 defeatyou 的大作中提到: 】
: 老二会好点
: 一般第一次有孩子都会全神贯注，容易焦虑
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FROM 42.80.109.*

其实不可能一秒不落地看孩子。我自己很谨慎，而且因为孩子出生在国外，小时候只有自己
看。有一次带1岁多的娃在书店参加亲子活动，我就活动结束扔回小孩不看的书的功夫，小孩跑得无影无踪。当时慌了，忙问旁边的妈妈们，都没看到。我到处找，终于在书店门口找到了，他在推门，要出去。吓出我一身冷汗。


【 在 lxashley 的大作中提到: 】
: 特别羡慕能跟老人和谐相处共同养娃的家庭。也许我们这种家庭关系也属于异类了。
: 双职工家庭当初商量谁来帮忙带孩子，我跟孩子爸爸产生分歧，姥姥姥爷都没退休带不了娃，爷爷奶奶退休了，孩爸当初及其不同意他爸妈带娃。但我觉得，孩子小的时候安全第一，自己家人带更放心一些，不能交给保姆带。2020年冬天生娃，2021年4月爷爷奶奶背井离乡来北京帮忙带娃，
: 非常辛苦，付出很多。2025年2月爷爷奶奶回老家，开启爸妈单独带娃的生活，内心既忐忑又憧憬。回想跟老人一起带娃的3年多岁月，个中滋味无以言表。
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