实在看不下去了，常理来说确实没资格。
过年前，我家孩子也是流感，果断取消旅行安排，每天去一趟医院，这是常理。
有朋友家小孩流感重症，孩子爸爸差点跟医院干架，争取救护车转去更好的医院，这是常理。
【 在 cccccciiiii 的大作中提到: 】
: 你只要生病，你直系亲属、兄弟姐妹都没资格跳舞购物了是吧？
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首先，我的例子里两个小孩是小学生和初中生，不是只有婴儿生病了才需要一直被照顾。而且初中生就是流感重症，靠她爸爸排除万难转到更好的医院才救回来的，ICU都待了十几天。
其次，我生娃出院前老公确实没有娱乐且非必要不离开，而且没什么可炫耀的，就是正常照顾。
然后，你不是说病人家属出去逛街跳舞都是正常吗？这又缩小到就在隔壁？他们不在隔壁睡觉还去大街上睡吗？照顾能把人给照顾死了？你这是典型的诡辩思维模式，根据自己论点需求随意切换讨论范围。
你的生活太缺少基本关爱了

【 在 cccccciiiii 的大作中提到: 】
: 她的同行人并没有离开出去玩，而是在她隔壁。你怎么知道别人不是为了照顾她需求才留下？
: 流感本来就不应该同处一室，避免传染。
: 你对家人的要求太高了。除了激素旺盛的亲妈对小孩，事实上没有亲属能一直盯着另一个生病的亲属。
: ...................
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张口就来，陪产假是法定的，受劳动法保护的。你是湾湾吗？这都不知道。

【 在 cccccciiiii 的大作中提到: 】
: 你是不食人间烟火吗？
: 陪产假不是法定假。
: 全国百分之多少的劳动者真能休陪产假？
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【在严格来说，《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确统一的规定。但陪产假在我国是受到法律保护的，主要依据各地的计划生育条例等地方性法规。以下是具体介绍：

- 各地规定不同：例如《山东省人口与计划生育条例》规定，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。《北京市人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。

- 法律保障权益：虽然没有全国统一的陪产假规定，但只要当地有相关的计划生育条例等法规明确了陪产假，那么男性职工就依法享有陪产假的权利。如果用人单位违反当地规定，剥夺或缩短男性职工的陪产假，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 cccccciiiii 的大作中提到: 】
: 法盲。劳动法并未规定陪产假。
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