你在说高薪双职工吧。低薪双职工抗风险也不行吧
【 在 mybest 的大作中提到: 】
: 天有不测风云，双职工家庭抗风险能力还是好很多
: 我们院子里的一个家庭，男方985，女方专科、单纯漂亮，校园爱情，毕业两年就结婚了，女方怀孕就辞职了，一直在家带孩子，生了俩。男方收入挺高，过得挺好的。
: 突然有一天男方就脑梗了，才三十几岁呢，好在体制内，也没辞退
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低薪双职工一样，高薪才有意义。但绝大部分人工资不如一个保姆，否则没有人全职了吧，孩子大了还不想上班的原因之一是，上了班也没钱，没钱没动力。就像孩子要是知道自己辛苦学习，最后毕业还是低薪的话，也不会想学习的。说什么双职工如何好真的人家全职的根本不在乎，她们觉得好就不会全职了，人家其实只觉得高薪好吧？给她们开个高薪，人家可能就去上班了，比如1.5万的韩国保姆，包吃住，我也愿意去干，就是不会韩语，哈哈。你给人家开3千工资，然后人家上班成本1.5千，你再告诉人家她们上班抗风险能力就强，当人家智商有问题吗？真不如在自己家上班，伺候好父母，父母健康长寿，多拿几年退休工资都比自己出去低薪打工强。工资普通的双职工家庭有的生了二胎呢，理论上房子都得准备两套，对学业有要求的话补习费用都不少，老人病了家长压力更大，并没觉得比全职的一胎家庭风险小，孩子可以穷养，房子买多了确实影响积蓄。其实老公工资高，老人有退休金，房子买得早，甚至不止一套，孩子只有一个，生活要求不高，风险并没有比普通双职工家庭高吧？大不了以后当个保姆也能活下去，全职多年已经攒足充分的经验了，辅导雇主家小学生的数学英语课后作业的资历都有了，就差一个给高薪的雇主了。感觉比以前在私人公司低薪打杂更有前途了。
【 在 leviathan 的大作中提到: 】
: 普通单职工家庭，一旦买了房，有了孩子，很难有大笔储蓄。
: 双方父母特别给力的除外。
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你给我开10万我就去你公司上班
【 在 jingyanxiao3 的大作中提到: 】
: 我自己当老板呀
: 拿回家的钱是800
: 绝大部分是公司分红或者叫做利润
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