- 主题:大厂年轻员工为何愿意996
第一，没有人喜欢996
第二，大厂的薪资股票本身就有一部分是你要付出超时精力能完成的（能力普通者）
第三，如果你能力足够强，别说996，你965也用不上，而且我见到很大一部分人是这样的
去感受下就知道了，至少我呆了快五年，没有什么996一说
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我会为了我没有完成或者期待更好结果的事情主动加班，即使我不喜欢，但是我愿意
这是我赚这份薪资应尽的义务，公司不亏欠我，我也不会亏欠公司
至于正常作息工资减半，还是我说的那句话，大厂是看结果，你把事情都做好了
谁管你996还是正常作息，或是混水摸鱼
核心就一点，证明自己的价值配赚这份钱
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 改成愿意更合适
: 正常作息但是工资减半，肯定反对
: 看过字节取消大小周，也遭反对
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核心就是个人能力是否匹配公司不断变化的导向
公司招人就是设定一个门槛，但是进来之后这个门槛就是下限
能力强的和能力差的在创新，沟通，学习等能力差都会体现出很大差距
为什么每年都会有优化和汰换的
难道人力是靠抽签的么。。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我咋觉得需要不需要996和人的能力没啥关系，大多数人干活水平不存在天差地别，同一个公司能够碰见的同级别同事会是差不多的人，能力上不存在谁能碾压谁，因为靠后门入职的不会很多，但大家的追求会差异明显。至于不需要996的公司有的是，至于原因有很多，比如项目饱和度，核心技术利润等级，公司传统文化，目标客户群体级别，我感觉其中关系最小的个人能力。
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以前9点多下班高峰有个很大的原因是9点之后可以用公司的免费打车
但是被滥用的太厉害了，成本居高不下
取消了之后，9点的灯光就越来越少了
很多人是为了加班而加班，我觉得没啥意思
您高看了我，不是我牛，就是不喜欢没苦硬吃
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 只能说明你牛逼，否则也不会有9点半下班高峰，和996了
: 如果大厂的人都像你这样牛，你也得996
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没有资本家很多人怕是工作都没有吧
我是感谢资本家或者说企业家
他们创造了互联网时代，改变了我的认知和命运
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 优化和淘汰历来是资本家人为搞出来的把戏，本质上跟老祖宗的俩桃子搞死了三个人一回事，只不过资本家的终极目的不是要清场。
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