- 主题:大厂年轻员工为何愿意996
人上班也是竞争关系，大家未必真的都愿意996，但架不住有人会996。加班尤其主动加班本身就是不正当竞争，但是太多的人不愿意岁月静好的非要想比别人多挣点，于是最后谁都别想岁月静好。
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 实际上，很多事相通
: 他们也知道资本家会用了几年就开掉大半，换一批
: 年轻聪明的上，但是但是。赚钱多，而且多几倍
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我咋觉得需要不需要996和人的能力没啥关系，大多数人干活水平不存在天差地别，同一个公司能够碰见的同级别同事会是差不多的人，能力上不存在谁能碾压谁，因为靠后门入职的不会很多，但大家的追求会差异明显。至于不需要996的公司有的是，至于原因有很多，比如项目饱和度，核心技术利润等级，公司传统文化，目标客户群体级别，我感觉其中关系最小的个人能力。
【 在 BUPTPPX 的大作中提到: 】
: 第一，没有人喜欢996
: 第二，大厂的薪资股票本身就有一部分是你要付出超时精力能完成的（能力普通者）
: 第三，如果你能力足够强，别说996，你965也用不上，而且我见到很大一部分人是这样的
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那这不就是谁都甭岁月静好的结果么。我一直搞不清楚是不是真的天朝骨子里带着奋斗的基因，否则为什么那么多人觉得加班是正常的以及不想加班那就走人，可分明加班会影响身体健康和家庭生活，加班多的人一定寿命短。
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 那就会离开，留下的都是赚快钱的
: 字节平均年龄远低于腾讯，管理层多不到30
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优化和淘汰历来是资本家人为搞出来的把戏，本质上跟老祖宗的俩桃子搞死了三个人一回事，只不过资本家的终极目的不是要清场。
【 在 BUPTPPX 的大作中提到: 】
: 核心就是个人能力是否匹配公司不断变化的导向
: 公司招人就是设定一个门槛，但是进来之后这个门槛就是下限
: 能力强的和能力差的在创新，沟通，学习等能力差都会体现出很大差距
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