- 主题:[求助]如何请年假？
你别说玩，你说家里人病了，需要陪床。他一般不好拒绝了。
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 本人女，在目前的公司15年，年假15天+5天育儿假
: 前年生完孩子以后，换了一个小组，目前小组就3个人
: 组长男，比我小10岁，我，秘书（哺乳期）
: ...................
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如果亲人住院，他不让修，那就优点不近人情了。
一般有点人性不会的。
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 没说玩
: 就说的带孩子回老家
: 我感觉我们组长的的意思是，不能连着长时间休假，不管什么原因
: ...................
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他不让休就找更高的领导。这没什么的。
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 如果真有生病的
: 他就是不让，我也会硬休
: 我不怕他
: ...................
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我认为不会，看因为什么请假。
如果家人生病，领导只会认为他作为中层领导，管理不好下属，能力有限。
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 根据我在这个公司多年的经验
: 如果因为休假这个事达不成一致
: 找到上级领导
: ...................
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影响就影响啊，如果项目组长对此没有充分认知，那说明他在项目排期上有重大疏漏。那是他的问题。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 长时间休假是会影响工作，因为公司没办法要求人在休假期间待岗，那么如果期间自己负责的工作有需要跟进的就会或者需要deputy或者等着，所以一般公司会规定根据请假天数的长短规定相关流程。你的team如果只有仨人，那大概率没人能替你顶岗，你走的时间长了就影响了呗。至于怎么办，没办法，不想大家都费劲就找个理由比如老家有事必须回家之类的，愿意掰扯那就随意了，反正人有休假的权利。
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我们单位领导比你领导精多了，人家才不说缺人。
我们倡导补位文化，同事有事，互相补位。但等别人有事的时候，你也得补位。这才叫有水平。
看你们领导直接往回撅，太Low了.
【 在 summer2123 的大作中提到: 】
: 这就是一个萝卜一个坑的代价
: 哈哈哈~
: 如果我的工作真的那么不可替代，为啥我工资还这么低呢？
: ...................
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关键楼主也不升值啊，也就是个求稳。
如果是小兵，只要不乱站队，我认为倒是安全的。
因为哪个领导来都需要干活的。你一个小兵成本又低，没必要让你背锅。一般都是中层背锅。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 所以看人怎么想了，实事求是的说，就跟所有成本都会由最终客户买单一样，所有的锅最终都会是最小的那个人背着的单看啥时候背而已。你以为如果项目真的受了影响中层领导吃了瓜唠然后会下面的人啥事没有么，谁当了领导谁都会暗戳戳记下来所有然后到升职到考评到涨工资的时候默默算进去，啥叫平时表现啊，这就叫。那么不在乎的自然百无禁忌。
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当然，但也有不少实质性工作，甚至是但一些责任。
比如完成某个报告，如果你们两个人都没做好，两个人都有责任，因为领导安排了。对于更高的领导来看，中层领导是有安排的。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 补啥补啊，就好比谁休假了都会设个自动回复表示注意了注意了我要休假了我要一直休到某年某月某日的我不在家期间会有我隔壁桌的老王deputy以及紧急情况下你们还可以找我的LM处理的总之我走了你们不要想我呀，然后电脑往抽屉里一锁走了。但其实一般没人真的去找那个deputy以及也不会去找LM的，除非大家是平行共同，否则隔壁老王未必能明确知道前因后果的无缝丝滑衔接，领导更是不被标红提醒是不会管闲事的。所以除了低端事务性岗位能补位，比如负责盖章的那个人休假了只需要把章放在抽屉里把抽屉钥匙留给补位人，其他的技术性也好管理性也罢的，补位就是那么一说，象征意义大于实际。
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一般直线经理可能没机会向下面拍桌子，就被换掉了。
为啥大部分公司副总流动最频繁？其实挺难干的。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 对的，一项工作如果没有做好，大老板不会管是谁的锅而只会一拍桌子对着那个直线经理说你行不行啊不行我这就换人。那么直线经理会怎么做是同理的，以及除非人真的彻底躺平，否则直线经理一定会有评价，就比如我之前上班第一次裁员的时候，有个LM跟大老板点评手下，说有个人既不能干活又不听话，大老板一拍桌子让他走，那个人是第一个被谈话的人。那么如果是体制内，也许可以彻底躺平。。
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你这话我以前听一个国企老板说国。
而事实上，并不是，只要你招聘国，你就知道，招个合适的人是很难的。一般来一个，还不如上一个。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不可替代的从来不是员工本人，而是员工占了的那个职位。
: 换句话说就是公司一定要有那个职位，但是可以不是那个人，例如如果员工肯走，分分钟能招上来一个差不多的人。
: 以上，是职位的不可替代性和员工的可替代性。员工越可替代，员工将越没有话语权。
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