- 主题:Re: 失业后家庭爆发后续来了
只要是带“企”字的,都是要签合同的,没有所谓的编制。只是合同主体不一样。有的是企业自己,有的是企业的下属公司,有的企业的外协劳务派遣,无论哪种都没有“编制”。
国内真正的编制,目前只有公务员,老师(这个目前很多也不是了,老师和学校签工作合同),部分事业单位。军队情况特殊,不在这个范围
【 在 huqing 的大作中提到: 】
: 经过半年的gap终于上岸了一家国企了,薪水降到原来的1/3,部门领导比我小五岁,面试时候说以后加班出差都少不了。这下真成 ...
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国央企为主体的,会把档案和关系落过去,这种比较稳。
下属公司的,看公司性质,如果是全资子公司且档案和关系也能落过去的,这种和上面的类似。如果是不太重要的三产或者合资的情况,这种档案和关系一般放在人才或者街道,就和普通企业一样,看后背的大树是不是结实。
第三种就是普通企业
【 在 thisiskaka 的大作中提到: 】
: 这几个国企合同工有什么太大区别么
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以前不知道,但目前国央企内部没有企业编的叫法,还是看合同主体及档案关系这种
我宿舍几个哥们,分别在航天科工、航天科技、航空工业、兵器工业的研究所,都没有说企业编的说法。他们那也会社招,但大部分是和他们研究所的下属公司签订合同,一般都是XX科技有限公司这种
【 在 ailion 的大作中提到: 】
: 国企有编制,只是叫企业编,内部定岗定薪定级别,跟公务员事业单位一样的模式,基本不裁员,除非犯大错
: 编制有三种,公务员编制,事业编制,国企编制。只是改革冲击国企比较大,但对垄断国企,基本没有市场化,无异于铁饭碗
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