- 主题:Re: 失业后家庭爆发后续来了
话说怎么看有没有编制 我来一个市国资委底下的全资国企当个小中层 一年多了也不知道有没有编制 啥都神神秘秘的进来也只签了个合同还没给返 卡着35进的
【 在 mean2010 的大作中提到: 】
: 不懂别瞎说
: 限制年龄是编制
: 没编制的人就是公司员工
: ...................
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这几个国企合同工有什么太大区别么
【 在 irving2001 的大作中提到: 】
: 只要是带“企”字的,都是要签合同的,没有所谓的编制。只是合同主体不一样。有的是企业自己,有的是企业的下属公司,有的企业的外协劳务派遣,无论哪种都没有“编制”。
: 国内真正的编制,目前只有公务员,老师(这个目前很多也不是了,老师和学校签工作合同),部分事业单位。军队情况特殊,不在这个范围
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我们算是地方全资国企 但是档案啥的在人才市场 好像没有存档权利。。 公司也有人属于劳务派遣 搞不懂这种合同工保障性有多强
【 在 irving2001 的大作中提到: 】
: 国央企为主体的,会把档案和关系落过去,这种比较稳。
: 下属公司的,看公司性质,如果是全资子公司且档案和关系也能落过去的,这种和上面的类似。如果是不太重要的三产或者合资的情况,这种档案和关系一般放在人才或者街道,就和普通企业一样,看后背的大树是不是结实。
: 第三种就是普通企业
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肯定没有公务员性质的那种编 但不知道这种合同工有多大意义
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
: 你不知道自己有没有的,就是肯定没有的
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嗯 估计也是
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
: 没啥意义
: 就是裁员的时候也会想办法不给赔偿
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我基本算是这个流程 年底了没俩月就走完了手续 当时人事给通知了说是在公示让准备入职 但进来后人事啥都不给说 也不知道这种合同工意义大不
【 在 ailion 的大作中提到: 】
: 是不是有编制,也可以从面试过程看。
: 正式员工有编制的,一般都是经过投简历-面试-部门确定要人-人事递交上级部门-领导班子开会确认-批文公示,公示结束后通知入职,大概是这个流程吧,前后怎么着也得几个月甚至小半年,除非那种年底没完成人才计划任务赶上了,可能稍微快点吧
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是不 我还想着市场化后的国企正式工跟一般私企的合同工差不多
【 在 ailion 的大作中提到: 】
: 你这就不是合同工了,是正式员工。这个的最大意义就是不会失业了
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你问上面的大佬
【 在 ailis 的大作中提到: 】
: 难道不一样吗?
: 同国企,我感觉我要失业了。。。
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