降薪换工作？图啥
【 在 huqing 的大作中提到: 】
: 经过半年的gap终于上岸了一家国企了，薪水降到原来的1/3，面试时候说以后加班出差都少不了。这下真成了底层牛马了，干牛马活，挣这点可怜的草料钱。 算了算之前的支出，估计每年攒点钱非常难了，失去了应对各种风险的底气。  
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发自「今日水木 on V2337A」
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因为企业理论上自负盈亏，所谓编制，就分为两类，亲儿子的和其他。亲儿子就是在北京分房你能进入这个序列的，一般的要求是和集团签合同，北京户口，或者二级公司内的一部分人。这种就是所谓的编制，最大的福利你能享受的到
反之，在子公司甚至是孙公司的牛马，在集团总部签合同但又不解决户口的一众人等，不进入分房序列，可以理解为编制外。当然总的福利大家还会齐平的，不过也就是发个扶贫产品电影票补充个医疗之类的，那些都是毛毛雨
【 在 irving2001 的大作中提到: 】
: 以前不知道，但目前国央企内部没有企业编的叫法，还是看合同主体及档案关系这种  
: 我宿舍几个哥们，分别在航天科工、航天科技、航空工业、兵器工业的研究所，都没有说企业编的说法。他们那也会社招，但大部分是和他们研究所的下属公司签订合同，一般都是XX科技有限公司这种  
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发自「今日水木 on SM-G9960」
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【 在 butian 的大作中提到: 】
: 别嘲笑国企里面的一众牛马了
确实咱们体制内的牛马看到搂着这说法心理不太好受
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太理解了，主要是年龄上来了，未来预期下降和不确定性增加，不可避免的焦虑
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【 在 huqing 的大作中提到: 】
: 回想起2013年的时候，我年收入也就30不到，但是天天很开心很自信，对未来充满了希望，没觉得有啥烦恼。还直接掏空家底买了一辆BBA。十几年过去了，虽然收入和积蓄是多了些，反而随之而来了很多焦虑和欲望难平，但审视一下生活水平本质，并没有什么根本变化。
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有企业编制，没编的就是外包，跟劳务公司签合同。
大部分国企可以做到同工同酬，外包职工也可以做项目负责人，仍无法晋升管理岗位领导。
有的国企外包收入很低，但要求也低，二本甚至大专也可以。
【 在 huqing 的大作中提到: 】
: 应该没编制 国企哪有编制一说 现在事业单位很多都没有编制
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