- 主题:社会上有部分人对找工作是不可思议的，他们本能的想法是找人安
只能说人和人的思维真不一样。
--
FROM 223.104.77.*
普通人的岗位，大批量的，压根不可能，也不需要。
体制外，互联网，一两年跳槽，三五年裁员，谈稳定性就没有必要了。
另外，技术业务面试，不就是为了考这些东西吗，要不然还要面试干啥。
【 在 whiho 的大作中提到: 】
: 其实“安排”反而是合理的
: 招人是个很严肃的事，不能靠开盲盒来满足
: 有人推荐，就多一重保障
: ...................
--
FROM 223.104.77.*
除非你是高端岗位，否则就底层那些本身待遇一般的岗位，应聘者也是普通底层，你想一个个摸底调查也不可能啊。哪有那么多熟人推荐。
放在旧社会，封建宗族，信息科技没有，才喜欢搞同乡引荐这些。现代底层岗位，不太实际了。
【 在 whiho 的大作中提到: 】
: 有好多东西面不出来
: 性格、社会关系，这些比专业技能重要很多
:
--
FROM 223.104.77.*