- 主题:中年被裁，主要还是技术不过关
他的思路可能是真正核心的人会不等裁员就有下家了。某种意义上说确实特别特别有本事的人不会被动闲在家里。不过大多数人就是普通人，所谓高薪厚职工作稳定更多的是借助大势而不是纯粹个人能力，那么形势差强人意的时候，大家会眼高手低。
【 在 archgic 的大作中提到: 】
: 一个部门甚至一个分公司一锅端也很正常呀
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再稳也只有在选择性裁员中才能有点意义，整体退出是无差别的，是不是整体退出与个人毫无关系，是资本家基于大势的决策作为。上班这个事情，个人工作能力和人际关系经营不是没有用，但用处有限，当然了这俩是个人唯二能做的事，所以还是很重要，至少当出现竞争性裁员的时候会赢。
【 在 yingwuning 的大作中提到: 】
: 中层和中层马仔稳得很
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奏是，以为技术好就行有点像自视清高的错觉，尤其大公司不允许存在依赖于任何个人技术能力的风险，大家都只能依存于公司平台去规范运作，追求的是少了谁都可以。特别卓尔不群的人干不了大厂，他们适合去创业，然后卷成大厂创始人。
【 在 poorworld 的大作中提到: 】
: 一看就没在大一点的公司干过
: 一条线整锅端太正常了
: 和个人有什么关系？
: ...................
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往往越高端的职位越不仅仅需要个人能力，相对更加需要形势、机会以及运气，公司整体清盘后的原高管队伍是很难无缝平跳的，那东西越高越是萝卜坑，技术再出色人脉再强大，奈何市面上没有那么多闲置的总监坑。
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 单纯被裁，原因可能有很多，不一定都是技术的问题。应该说被裁且短期内找不到同等的工作，可能就和技术不过关有关系了。
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你后面加的那段，还是那句话，没在大公司经历过裁员的人不一定能想象裁员这件事情，和个人能力会有点关系但是相关权重非常低。至于小公司，国内的小公司往往不能叫裁员，叫单边炒人。
【 在 yingwuning 的大作中提到: 】
: 想不出别的原因
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技术人员是怎么也能有口饭吃，除非基于兴趣，否则再差也沦落不到出卖体力。要说找工作确实更多的要看运气，以及和经济形势有关系，大河有水小河才能流是一定的。
【 在 archgic 的大作中提到: 】
: 技术岗被裁了确实更容易再就业
: 但是找工作其实跟运气也有很大关系
: 有时候有的岗位急着招人差不多的人就要了
: ...................
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干技术的很容易基于清高产生一种维技术的观点，其实站在公司经营者立场看，个人的技术能力是最末一流的考虑因素，包括核心技术研发也不会依靠个体员工的技术能力，越大的公司越如此，否则风险不可控。
持续性提高自己的职场竞争力是对的，但谁都没有那么厉害，大家普遍只是时代之下的蝼蚁。
至于裁员和能力，我们之前裁员全程经历了五六年的一轮一轮又一轮直至最终清盘，每一轮都不是仅由个人能力定结果，公司留的人自然有留的理由，以及事实上走的最晚的那一批人并没有拿到最好的条件，以及赶上了最差的机会。
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 网上求同情有什么用？指望着碰上某个大BOSS甩一份工作？不如塌下心来梳理一下自己的技术能力，做做功课，提高找工作的目的性。在职的，也有点危机感，多反身自省自己的技术还算不算技术？（社会的技术基准线是不断上升的。）
: 我也是个打工的，我训诫谁去啊？
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