- 主题:别的部门领导突然找茬，监督我工作，可以起诉不？
终于看到有人问了，我也没看懂。不认识为什么要骂？没微信没电话是怎么骂的呢，当面骂的，然后还不认识，理解不了，第一次骂说不认识还行，看这样子也不是一次两次了，为啥会不认识
【 在 kays 的大作中提到: 】
: 既然都不认识，他为什么骂你和找茬？你直接骂回去或者报警不就得了
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: #发自zSMTH@PLA-AL10
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FROM 58.34.167.*
哦，那就是没见过面，微信大群发过工作资料，打电话说过工作问题。
那你不要内耗啦，如果他只是就事论事，对事不对人，但是你对他的工作要求不认同，那就直接找你领导，听领导安排去做就行了。
如果他是人身攻击，人身辱骂，那就直接骂回去，并且找你领导说一下，这个人你不伺候了，让领导换个人。有的人你不骂回去，他是没有意识的，你骂一次两次说不准就管用了。
【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 我们工作的内容在大群里发，他找到我的电话，打电话说我工作有问题，让我在大群里改正。
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FROM 58.34.167.*
如果你的能力没问题，是对方在没事找事，不需要担心因为这个丢了工作，你的领导不会因为这个开了你的，能当上领导的基本没有傻子。
当然如果万一遇到傻子领导，那么你离职了也无所谓啊，没什么遗憾的。
【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 对方是甲方，我直接找领导反应问题后，有可能觉得我多事，直接劝退了，我在想，怎么保住工作，还不让对方天天在那骂骂咧咧的
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FROM 58.34.167.*
对方性格不好是出名的，证明他肯定也针对过别人啊，不是只针对你，也许这人性格就这样
劝你不要过于敏感了，当然如果自己不爽，怼回去就是了。
【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 不知道呀，不认识，过去几年工作没交集，没有微信，突然打电话说我工作，这做不好，那做不好，其他人做的也就那样，对方性格不好是出名的，只是突然这么针对我，不知道为什么
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FROM 58.34.167.*
没有质疑你的判断，只是劝你不要自己心里内耗，这属于自己跟自己过不去，而对方什么也不知道。
如果你们共同的大领导都质疑他的工作，那你更不用担心了，直接怼回去不是很爽么。有可能你怼两次他就不敢了，你没怼过他就没有这个意识，倚老卖老，你怼了是他会更下不来台呀。
【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 没有一个人说他性格没问题，我都是职场的老油条了，就是混日子，方方面面都了解了，几乎所有跟他工作的乙方都说他性格不好，这和工作认真是两回事，但是我不归他管，我们共同的大领导，处长，打电话都质疑他的工作，我都不知道他怎么想的，他只是资格老，但不知道，为什么说话这么没分寸
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FROM 58.34.167.*
总之劝你想开点，用一些循序渐进的办法，不要上来就太极端撕破脸，最后搞得自己也不一定呆得下去
很多事情就是这样的，本来不是你的问题，但是因为你把事情闹得太大太僵了，让很多人都下不来台，就变成你的问题了。
他私下给你打电话说你的问题，你就私下给他怼回去，有效果最好，没效果就跟你的直属领导反映一下，当然也许在他们眼里这都是小事。领导觉得是小事也没什么不好呀，不是领导不管你或者他不维护你，是真的他认为这个人挑你的毛病以及你被挑到的那些毛病真的是小事。。所以你不要被一个你不认可的人的评价标准牵着鼻子走。
【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 我没有表达清楚，是他质疑处长的工作，处长是他的领导，按照流程，我提了一个工作上的操作，电话里质疑处长，为什么不看就审批，还要给处长打电话，打没打不知道
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FROM 58.34.167.*