大群里说我工作，做的有问题，我的直接领导看得清清楚楚，他们都是甲方，肯定不想翻脸，找我领导没用
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 既然不是你领导，你可以先跟你领导沟通一下，看能不能让他出面解决。
: 啥事儿上来就做出鱼死网破的架势，不太好。
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他们是甲方，我确实是乙方，大群里说我某个地方做不好，但是其他人做不好，他不说，这几天专门盯着我
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 他们是甲方？你是乙方？那这就不是领导关系，只是合作关系（虽然工作中你要听他们的）。也许是他们之间有工作重新划分，没通知你呗。直接问就是了（措辞要谦恭），没必要那么多心理活动。甲方乙方只是你们公司级别的差异，不代表个人就一定比对方低人一等。
: 你是为了工作，对方也是为了工作，谁也没把谁孩子扔井里，谁没事儿跟你找茬？大部分的问题都是沟通不畅造成的。有事儿解决事儿，没必要有点儿不顺就先有受害者心态，那太影响自己的工作状态。别说对方可能没有那意思，就是真有，你这种心态不是正中对方下怀？
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对方是甲方，我直接找领导反应问题后，有可能觉得我多事，直接劝退了，我在想，怎么保住工作，还不让对方天天在那骂骂咧咧的
【 在 wodehao0708 的大作中提到: 】
: 你多大岁数了 这么幼稚呢? 既然怀疑是直接领导升迁导致的 为啥不问问你直接领导呢
: 他骂你你就直接骂回去 为啥要自己离职再拉横幅?一定要让对方撕破脸 把你开除这样才能争取到更多
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不认可，我也不归他管，懂得鸡蛋里挑骨头吗？你举的例子套用我现在的情况合适吗？如果他是我领导，那没意见，下次做好点就行，我都不认识他，就去大群里指导我的工作，这是闹呢？杀鸡，不也得有个道理，他又不是我领导
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 不管其他人做的好不好，你做的好吗？如果你工作中确实有让人挑毛病的地方，你就先管好自己的工作。至于他说不说别人，跟你工作有关系吗？说句可能冒犯你的话：这不跟小偷被抓了之后大喊“那么多小偷，为什么只抓我？”一样吗？对方就是要杀鸡儆猴，你就是那只鸡，你怎么办吧？
: 如果你觉得自己工作没问题，那就直接刚回去，或者平时把工作进度、状况多发到群里、邮件群里，多留痕。让对方的指摘出现逻辑上说不通的情况，用事实打脸。
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我是乙方，肯定是找我们俩共同的领导反应问题，投诉，起诉，那都是可以同步进行的操作，是离职以后的事情，另外，录音中，他还质疑了他自己的领导，为什么流程上没仔细看就审批了，这个人没有边界感，绝对想不到我录音，脾气暴躁
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 他既然名不正言不顺，那你无非两条路：要么大胆怼回去；要么私底下找你直接领导去说，推着他去和对方沟通。你这又要起诉又要离职的心理活动，自个搁这儿心里内耗，干嘛呢？至于嘛？被人说两句工作就要这么开大？（起诉？你去以啥名义起诉啊？你但凡说个“投诉”都比“起诉”好。）心理素质还有很大提升空间啊。
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