- 主题:工作中遇到的事
工作中安排个事，有个下属推三阻四，她平时还是个工作挺踏实的人，但印象中近期她对我比较抵触，有两次这个情况了。不知道是和她谈一谈比较好还是直接评优时不推荐她让她自己吸取教训好？
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后来又发生两件事，我安排的工作他推着不做，另外一个平级同事请她帮忙欣然应允。前两次我没说啥。今天我安排个事，她又拒绝，这次我直接当着大家面说她，语气不好，这厮解释半天。那没办法，绩效先少点吧
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修改:alexsmile86 FROM 223.104.44.*
FROM 223.104.41.*
行。我先调整一下情绪
【 在 VNI 的大作中提到: 】
: 谈一谈吧，别有啥误会
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FROM 223.104.41.*
情绪不可能带不到生活中
也不可能不影响工作。
好吧，还是让生活教育她吧
【 在 leolin 的大作中提到: 】
: 不要把情绪带到工作中，也许人家并没有针对你呢
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FROM 223.104.41.*
咱们有啥交叉吗，你怕是误会了吧
【 在 sunjian 的大作中提到: 】
: 我去
: 你竟然是领导……
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FROM 223.104.41.*
领导的想法也是把工作推进下去。推进不下去也没法给上级交代
【 在 butcher 的大作中提到: 】
: 社会的游戏规则好像不是以理服人。
: 应该是按照领导自己的想法分配工作，
: 领导的想法不是员工的想法。
: ...................
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FROM 223.104.41.*
一般人不会按你的思路推进。解决问题才是一般人思路
【 在 butcher 的大作中提到: 】
: 怎么会推进不下去呢。
: 要是所有下属都不做，
: 那就给上级汇报，
: ...................
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FROM 223.104.41.*
不能排除这可能
【 在 jhtcm 的大作中提到: 】
: 可能有别人挑拨怂恿
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FROM 223.104.41.*
聊了好点了，这个人工作能力中上，工作态度优良。我们这既需要能力有需要态度。总体她还是认可度比较高
【 在 ysym 的大作中提到: 】
: 如果她平时还算工作挺踏实，最好还是谈一谈，知道她的想法，不是简单粗暴的不评优，这样只会让她越走越远
: 工作中遇到还能用的人不容易，就这样失去有点可惜，如果能培养还是要多花点心思的
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FROM 223.104.40.*
后来又发生两件事，我安排的工作他推着不做，另外一个平级同事请她帮忙欣然应允。前两次我没说啥。今天我安排个事，她又拒绝，这次我直接当着大家面说她，语气不好，这厮解释半天。那没办法，绩效先少点吧
【 在 leolin 的大作中提到: 】
: 我倒是觉得你的思路不对，不要总想着教育人家，能做领导的人并不是赋予了你的权力就是领导，而是真的让人信服，让手下信服你才是 ...
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