法律保护的是利益，你要搞清楚，
利益不能受损，受损就可以要赔偿，或者止损。
对这个事情来说，对女孩，有自由支配自己身体的权力，随便她咋折腾，只要别让校方利益受损，
校方就不会理。
但是，现在校方利益受损了，典型的商誉受损，也就是说，大连工大不开除她，就会被人
嘲笑巴西牛排校，招生也受影响。
大工以此为由开除，毫无毛病，没让她赔商誉就算不错了，如果要赔，没1个亿下不来。
天下往来，熙熙攘攘，都为利。
你去法院告大工，妥妥输的。
【 在 VincentGe 的大作中提到: 】
: 本来不怎么关心的，但是我看到那个校规的第一反应是感到不对，因为理论上讲，它的前提不对，什么是不正当交往？我和谁交往你也要管？又看到有人说这么 不能和xxxx
: 于是我想到了一个词，叫做性权，特别是性自主权，同时衍生一个问题，我们能不能决定我们的性行为，想到这里我就去翻法律了。
: 但是，我发现现在法律关于这部分的内容，没有，相关的就是刑法中qzwx罪，qj罪。
: ...................
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FROM 39.155.146.*

不 现在学校以此为由开除
你需要举证行为对学校没损失
以及开除对自己有损失

【 在 lvarez 的大作中提到: 】
: 是否妥妥需要举证证实。不然每个毕业生出事儿都要索赔商誉？每个罪犯都要赔偿自己所有经历过得学校？
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FROM 111.201.17.*

你要搞明白一点，
现在是你要推翻大连工大的开除决定。
而不是大连工大要小仙女赔偿。
所以举证责任就在小仙女了。
参考劳动法，通常举证违规开除需要打断其中一个链条。
1.规章制度无效，这个大工100%赢，
2. 规章制度没收到过，这个大工100%赢，因为入学填了遵守学校规章制度。
3. 规章制度没违反，这个好好矫情去，也就是能打的点，举证自己
的事没违反规章制度。
4. 规章制度开除没有报备上级工会，大概率大工做了，因为有法务。
即使现在没有，一审收到传票开始报备自己工会就行。
所以，小仙女能做的，就是打第三点，只要能推翻就能继续读书，
不能推翻就开除成立。
至于大工，等你告就行了。什么举证责任倒置？怎么倒置？
大工不需要你同意就可以开除你，哪怕没理由。
只需要认最后官司输了赔偿就好了。
【 在 lvarez 的大作中提到: 】
: 谁主张谁举证，而且消极事实举证责任倒置。
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是啊，你提出啊，去一审，
对方来举证你违反了。
这个就是3，去告就是了。
告赢了，法院判赔。
【 在 shixiangyun 的大作中提到: 】
: “没违反规章制度”
: 是不需要证明也无法证明的
: 只能主张违反规章制度的一方举证
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FROM 39.155.146.*

所以核心就是，李先起诉学校开除违法。
慢慢告呗。告赢了学校赔。
【 在 lvarez 的大作中提到: 】
: 对啊，校誉受损谁主张谁举证啊。学校没主张还说啥？主张都没主张，还叫他人举证不是有病么？李小姐被开除，如果主张自己利益受损，这需要主张，应当举证或说明。这也要看对方是否承认。李若不提交证据，承担相应的法律后果即可。对谁都是一样的。我从没说学校必须举证，也是承担举证不能的法律后果即可。
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