- 主题:挖坑~ 说个职场的现实~
只能说这工作也不是非她不可。 我这边一同事5年生三胎,照样稳稳的,还是要能力出众,靠别人好心是没用的。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 一个小组的组长,女,手下七八个人(均男)吧。
: 能力可以,思路清晰,连续两年优秀员工。
: 然。。。婚并孕之~
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不同人总会有区别的。精明的老板自然会权衡换人的风险收益。 一个干活的要是光挖坑不填那不是等着被换呢么。
【 在 esmile 的大作中提到: 】
: 没有哪个工作是非谁不可的。。。除非她故意挖了很多坑,别人不愿意去接。
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那不挺好么。老板搭台员工唱戏,本来就是互相成就的事情,互相看不上就换地方就完了。
【 在 esmile 的大作中提到: 】
: 那如果一个人在单位非她不可了,任何别人都无法取代,老板又是什么心情,或者对她
: 来说,这个地方是不是有点低了?
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就是私企。正常上下班的才是大多数。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 不太可能,你是外企央企吧,时间闲。
: 私企都是996的,压根不可能有时间带3个孩子。
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人不是为了划算活着
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 关键是,生完了孩子还要带孩子,养孩子一辈子呢。
: 当然不如没结婚没孩子的划算了。
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不一定非他不可呀,只要没大问题也不会没事找事非给换掉吧。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 对于一个技术人员来说,能做到非她不可,也太难了点儿~
: 目前我们项目组,我只看到有一两个人是非他不可的(两个很牛逼的架构师),其它,甚至包括我们职能经理,都不是非他不可。
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生完孩子回来工作丢了也不多见
也遇到过一次,一女员工怀孕还没生,结果公司黄了。 最后额外赔了两年工资...
【 在 tingshuoni 的大作中提到: 】
: 能力出众非她不可的人,少见吧,不能拿少见案例说事啊
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