异化之下没有不可怜的
【 在 chery 的大作中提到: 】
: 她不可怜
: 这国的民才是可怜
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不会，只要业务过关。
我以前是体制内的，领导都怕我，我做事公正，本职工作做得好，也不违纪，领导过分我就让他没脸。
还专门选公众集会时，对领导发起问询，领导赶紧安抚，就这样，基层需要啥背景？你强有业务能力，他就得权衡做适当的让步。
我后来因为个人原因走了，不走，中层干部职位少不了我的，我不上谁上？我会闹的，领导也要权衡的。
需要的时候，敷衍一下人情世故，找找上面的人，当下面的一把手都有可能。
现在可能环境又不同了，但明哲保身，自由自在还是很容易的，前提，本职工作要做好。
公务机关，领导也不会随便得罪人。
【 在 dingo2021 的大作中提到: 】
: 服从是学帖子里的那个处长？
: 没背景选择斗争，死的会很惨
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你是鬼子余孽吗
【 在 chery 的大作中提到: 】
: 血白流了!
: 那么多抗の日英雄白白牺牲了!
: 早知道这样....不如....
: ...................
--来自微微水木3.5.17
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一般来说，要获取超越自己能力及贡献的回报就会去舔领导，和正经奋斗的是两条路线的博弈，那个处长的选择就是捷径路线。
有些公务单位领导对人事升迁有很大的投票权重，但也不能全把控，蛮干风险是很大的。
人事问题本来就是有正面的合理权衡，同时开一道后门，全是后门那领导的胆也太大了。
业务骨干只要想上，大体都能上的，只不过阻碍更大一些，很多人没有明显的优势就要找领导去挤掉别人的位置，但你也不能挤掉太多人，面上大致要能通。
领导也需要下属的配合，得罪太多人，下属不配合，领导的管理能力也受到挑战，在更上级部门来看，就是管理能力不行。领导也不敢太过分的，领导一样担心下属不配合。
【 在 hbqcysj 的大作中提到: 】
: 怎么闹？体制内很多成绩是平台给的，看上面怎么说了，不是说你业务能力强就要必须提拨你
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权力只对权力的来源负责
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