还是钱的问题，国家补贴钱让企业招个同等能力的替补就行，问题是国家肯定不干

【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 缺乏可操作性。账不是这么算的。
: 站在企业的角度算一个员工的价值，不是只看企业付出的那些成本，而是看员工给企业创造的价值。如果一个业务骨干照你说的这么放假，会对企业的业务造成什么影响？那可不仅仅是那点儿工资、社保的事儿，你那点税收优惠不一定能cover。最后大概率会造成更细分的就业歧视。
: 也许个别公家的不太重要的岗位能小范围这么干。但想大范围推广？还是算了吧。。。
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