我年轻时候公司的老板跟我发过感慨，为啥男员工普遍不如女员工靠谱，能力大家差不多，奖金总是女员工拿得多。是不是他们结婚了就会更有责任感一些？我说老板你结婚前不靠谱、没责任感吗？他说不是的。结论是：女员工工作上普遍靠谱，男的分人
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差，我下面负责研发，生产，质量，法规的总监，调整了几轮后，留下满意的几乎都是女性了，我自己并没有什么倾向，但确实女下属更有责任心，能力也更好，别的部门像大区销售，财务，商务也都是女多男少，不知道为啥，难道是我们公司特色？
: 我当年在体制内也干过一段时间，单位部门中层也是女多男少，那个我倒是想过，最大的原因是因为单位收入不太行，有能力又能留下来的基本是女性，男性报名的就少，入职后离职率也高。
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不是，你们觉得他俩奇葩，但这跟工作不靠谱没关系啊
是人际关系上奇葩，不是工作不靠谱
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我见过，公司大了啥人都有，当然就这个问题我们讨论过，我有次展开式集中提问了一下是当年我们公司赶上了奇葩格外多还是因为公司大了啥样的人都能遇到，参与讨论的吃瓜群众们最终的成一致意见是还是前者。。
: 比如曾经搞所谓的午餐见面会，就是不让大家吃午饭的给分批弄到一个小屋里，搞一桌子馅饼鸡腿的让大家一边吃一边跟老板聊天，老板就看着大家吃。
: 有次隔壁部门有个姑娘掰扯为什么某个项目聚餐没有叫她，
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那估计你是大公司，小公司每个岗位都影响到其他人工作，就都觉得工作态度或能力很要紧了
反而是行事奇葩没啥……
记得有个小伙子，一起共事三四年了，突然有天给他老板控诉同事对他各种迫害，惊呆了所有人，大家平时都觉得跟他处得挺好，他有点偏执也无所谓
但这事儿过了也没人疏远他，关系还是那样。后来他自己考编走了
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我是没见过工作靠谱但是人际关系奇葩的人。。注意这里是人际关系奇葩，不是比如内向之类的性格类型。。事实上工作不靠谱的更加多，但是人际关系不奇葩的话，大家并不会认为工作能力或者工作态度真的是硬伤，最多就是不咋给他派活就是了。。
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