你在默认男人比女人有本事挣钱。。顺便你身边的人结婚真早额外支付大额彩礼么？我一直以为只有很穷很穷的地方才会如此。

【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 婚内财产分一半，白捡男人一半收入。
: 另外不结婚，彩礼也不要了？
: 这都是大钱啊。是男人对女人的的转移支付
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扯平均收入干什么啊，北京城镇人均可支配收入只有七千块钱，全国人均居民储蓄额将将十万块钱，那么这里的人，谁一个月只有七千块钱谁手里只有十万块钱么？如果有，那只能说还有闲心天天灌水真是看得开。。


【 在 wavenym 的大作中提到: 】
: 这种嘴硬有什么用，平均收入差距很大
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一句话我认为不讲个体情况的一概而论是闲扯篇，另外迄今为止没有看到任何官方关于男性女性平均收入的统计，当然了这种统计官方是不会做的，原因是不利于社会和谐。

至于结婚是转移支付这个事情本身来说，我同意转移支付确实客观存在，毕竟结婚的本质包括均富，均富必然表现为削峰填谷，那么你一万我一千可不就是你的四千五转移到了我这里从而咱俩成了一人五千五，这个事情是规则使然，无关公平，婚姻规则本身决定了经由转移支付的一人五千五叫做公平，那么接受不了这种均富也好转移也好的人，是不适合婚姻的。

最后，寻找婚姻对象这个东西学名叫做择偶，不愿意被转移支付又还想结婚的人，找个比自己富的就行了，你不要说天下没有和男人挣钱一样多甚至比男人挣钱多的女人存在，那么怎么找到这样的女人，是男人需要考虑的问题。

最后的最后，实事求是的说，没有人着的愿意被转移支付，那么为什么甭管男的女的最终单着的是少数，那不过是因为有其他的那些不愿意被转移支付却接受了转移支付的人是另有所图，另有所图这事儿，谁图谁知道，不分男女。

【 在 wavenym 的大作中提到: 】
: 平均收入就是赚钱的能力，女人就是赚的少，结婚就是转移支付了，嘴硬没用
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管理层里男性偏多不表示女人天生挣钱少，升职这个东西是能力与意愿兼具的结果，很多女的未必缺少能力但是人不愿意干，那如果有女的有能力又愿意干的不就上去了么。我上班时候公司全球副总裁里唯一的女性是中国的，她也是中国区的大老板，我最后一任直线老板以及上级国外公司的老板也都是女的，以及同时存在低职级男同事。我们还是传统工程口都会出现女人从上到下能够进入管理层，那些时尚公关财务口的，女性管理者比例会更加高。总之我没搞懂为啥要对立男女收入，这东西谁也不是看男女发工资的，难不成这份工作开价五千就不要男的，那份工作能挣三万就不要女的？那不可能。。


【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 看你公司就知道
: 各司，各行业业务骨干精英大部分是男人，这都不承认？
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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实话实说，我自己的同级男女同事一直是差不多的，最早占了两层楼的时候半拉男半拉女，到后来裁员只剩下四十个人，男的相对稍微多留了几个，但是仍然各个业务口还有女的，比如我待的那一小摊裁到最后连锅端掉的时候，四个男的三个女的，隔壁投标最后四个男的俩女的，再隔壁采购最后一个男的三个女的，再再隔壁质量最后一个男的一个女的，我的女同事一直很多，所有的技术岗不分男女，只有各个老板的助理才全是女的，助理的工资很低也就一万出头的那种，自然她们身边的男同事会普遍比她们高。

总之不知道是不是比如it计算机之类的是明显存在男的多以及干得好挣得多，但我上班的地方一直不是那样的。做现场的相对男的多点，但仍然有女的，我自己过去就经常去现场。做方案的相对女的多，我知道的几家有名的工程公司里，方案部普遍是一屋子女人，至于根本原因是女人不乐意跳槽，在工作还可以的情况下，女的比男的更加懒得动弹。

【 在 wavenym 的大作中提到: 】
: 和你同级的男性多还是女性多？
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