- 主题:很奇怪为什么女人会攻击婚姻
我们的社会环境原本就对男女的社会责任要求就是不一样的，同样的收入同样的职级同样的福利之下，女的觉得行了就这样吧就比较自然，但是男的可能就会还是再上一步吧，那自己乐意出人头地那就卷呗，总不能人人都卷，否则这个社会岂不是很可怕。。另外我是猜想也许存在行业差异，比如一些行业因为发展太快更迭迅速从而使得高收入伴随高节奏，于是整个行业从上到下的卷，这些行业里可能会存在女人体力精力跟不上尤其影响家庭从而导致她们不得不退出。但应该不是所有的行业都这样，人想卷也总归得先有足够多的工作可做，总不能真搞无实物表演。。
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 女人卷不过男人啊，个把吃肉，大部分边角料工作
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我感觉岗位是自然选择的结果，比如过去一个hr姑娘跟我说过为啥公司女的多，她说招人的时候肯定是会考虑性别比例的，不可能只要男的或者只要女的，于是招一个男的一个女的，结果过了两年男的跑了，剩下一个女的，然后公司发展了就继续招人，倒是想招俩男的，奈何市面上又没有那么多男的，于是又一个男的一个女的，结果过了两年男的又跑了，剩下俩女的，然后公司发展了还要继续招人，仍然想招俩男的，奈何市面上还是没有那么多男的，而且一个都没有了，于是招了俩女的，最后工作上坐着四个女的，那怎么办呢，也没啥所谓，人家女员工们总归能胜任工作，那就这样呗，久而久之这个公司的名声就会是，那个公司可稳定了。。。
【 在 yiran2000 的大作中提到: 】
: 技术岗一般也是男的多吧，特别是需要一定体力的那种
: 中小学老师肯定是女的多。大学的外语专业，女生女老师多
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不一定。都是各家有各家的情况。
比如我这行曾经以高工资闻名的一个公司就是后来全方案部几乎全是女的，方案部还是同级别中工资最高的部门，以及有话语权的，因为他家的方案经理要负责把项目最后签下来，谁的方案，谁就要去签下来。
那么为什么男的会走，因为男的会被别的公司砸钱挖走去做更高职位，女的普遍不走。
我观察的结果是大多数女的是懒的，比如女的普遍不乐意干项目经理，哪怕有管理提成，但由于项目经理要负责回款，女的会觉得有压力或者很烦。相应姑娘们最多肯干干工程经理，上上下下沟通沟通图纸对接业主追踪进度之类的。
我上家的上家公司也是方案部女的多，那个没啥话语权但是待的特别舒服，项目谈不谈得下来不关方案的事儿，项目执行的时候要去现场看看，但是等方案的人到了现场，其实已经全部就位了，基本就是去当个吉祥物看着启动起来，然后就撤了。这家也是方案男的会被挖走，女的待着养老。
【 在 QuickLinks 的大作中提到: 】
: 当一个公司只剩女的以后很显然这个公司收入很低
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现在大家普遍是坐办公室的不会非常拼体力，在去掉升职意愿度之外，常规技术或者管理工作来说男女不可能存在由于性别导致的明显差异，否则男生女生就不可能大家能一块上大学了，也不可能能一块参加面试。至于收入，更多的是行业以及公司地位导致。从而同一个公司同一个职位，无论收入还是能力，男女大差不差是常态，毕竟招人并不会男女两个标准，入职后的造诣看个人追求。
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 论真本事大部分岗位女性真不比男的差，我下面负责研发，生产，质量，法规的总监，调整了几轮后，留下满意的几乎都是女性了，我自己并没有什么倾向，但确实女下属更有责任心，能力也更好，别的部门像大区销售，财务，商务也都是女多男少，不知道为啥，难道是我们公司特色？
: 我当年在体制内也干过一段时间，单位部门中层也是女多男少，那个我倒是想过，最大的原因是因为单位收入不太行，有能力又能留下来的基本是女性，男性报名的就少，入职后离职率也高。
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也不是吧，也有不靠谱的女员工，摊上不靠谱的很闹心。。
【 在 MianHou 的大作中提到: 】
: 我年轻时候公司的老板跟我发过感慨，为啥男员工普遍不如女员工靠谱，能力大家差不多，奖金总是女员工拿得多。是不是他们结婚了就会更有责任感一些？我说老板你结婚前不靠谱、没责任感吗？他说不是的。结论是：女员工工作上普遍靠谱，男的分人
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我见过，公司大了啥人都有，当然就这个问题我们讨论过，我有次展开式集中提问了一下是当年我们公司赶上了奇葩格外多还是因为公司大了啥样的人都能遇到，参与讨论的吃瓜群众们最终的成一致意见是还是前者。。
比如曾经搞所谓的午餐见面会，就是不让大家吃午饭的给分批弄到一个小屋里，搞一桌子馅饼鸡腿的让大家一边吃一边跟老板聊天，老板就看着大家吃。
有次隔壁部门有个姑娘掰扯为什么某个项目聚餐没有叫她，
老板问是么那项目经理有没有对此进行解释，
姑娘说有解释的项目经理说因为我没有参与那个项目我对这个解释不满意，
老板说啊？
姑娘说我认为我是公司的一份子公司应当一视同仁而且参加不参加项目也不是我决定的，
老板说啊？
姑娘又说了一些比如项目执行应当由员工报名参加啥的，
后来好多人停下来不吃了，
后来老板说那这样吧你们部门安排一次聚餐吧，然后回头看助理，助理立刻说好的。
然后大家互相看了看，谁都没敢说那我们部门呢。
过了两天，我们这边的小老板忽然表示咱们安排一次聚餐吧，大家说啊？小老板说是的！
我们就高高兴兴去吃饭了。
然后又一次午餐见面会，
隔壁另一个部门的一个人，这次是个小伙子，小伙子掰扯为什么他们部门不聚餐，
老板说啊？
小伙子说那个哪哪和那个哪哪都聚餐了。
老板说哦那个哪哪我知道上次午餐会我们说过这个事情。
小伙子说那个哪哪也聚餐了，就是说的我们。
老板说啊？
小伙子说我认为公司应当关注每个部门的员工不应当让不同部门的员工产生差异感。
老板这次没说啊？也没说这样吧你们部门安排一次聚餐吧。对此老板说是的。然后回头看助理，助理立刻说好的。
后来有次我们自己吃饭，说起来俩事情，大家笑了一阵之后，我真心表达了一下读后感，我说他们的英语可真是好啊，大家说是啊。。。
【 在 MianHou 的大作中提到: 】
: 正经做事情的公司里，只要不是靠关系混日子的公司，我没见过女员工不靠谱的。不靠谱的都不会留着
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开人很难的，当然了肯定会被暗戳戳记小本的，然后找机会，当年第一次裁员时候就是，我后来的那个小老板当时是另一个部门的小老板，她当着hr的面跟老板说她手下的谁谁和谁谁又不听还有不干活，老板立刻回头看hr说记下来，就记下来了，于是那俩人是第一批。
【 在 AOC 的大作中提到: 】
: 不靠谱女员工一般是体制内开不掉的，或者是关系户
: --来自微微水木3.5.17
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我是没见过工作靠谱但是人际关系奇葩的人。。注意这里是人际关系奇葩，不是比如内向之类的性格类型。。事实上工作不靠谱的更加多，但是人际关系不奇葩的话，大家并不会认为工作能力或者工作态度真的是硬伤，最多就是不咋给他派活就是了。。
【 在 MianHou 的大作中提到: 】
: 不是，你们觉得他俩奇葩，但这跟工作不靠谱没关系啊
: 是人际关系上奇葩，不是工作不靠谱
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我们之前也有一次老板气得不行要开人，被hr否了，hr直接说开不掉的。。
【 在 MianHou 的大作中提到: 】
: 我记得有一次我老板气得要死想把不靠谱的男员工开掉，再三考虑还是觉得，他没工作了家庭怎么办孩子怎么办
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FROM 183.241.205.*
小公司可能相对好一些，不过我上上家是个小公司，想裁一个销售也是费老劲了，主要是公司如果要讲究合规，就会很难，不讲究合规，那可能说让走就走了，我认识一个人，他说他裁人的办法就是晾着，晾不到一个月，人就自己走了，我说那人家不走不就行了，他说他还没遇到过。。可能员工自己也会衡量公司啥样的，然后决定自己是趟还是走。。
【 在 MianHou 的大作中提到: 】
: 那估计你是大公司，小公司每个岗位都影响到其他人工作，就都觉得工作态度或能力很要紧了
: 反而是行事奇葩没啥……
: 记得有个小伙子，一起共事三四年了，突然有天给他老板控诉同事对他各种迫害，惊呆了所有人，大家平时都觉得跟他处得挺好，他有点偏执也无所谓
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