- 主题:家庭不和睦一般是穷的原因
没看懂，你的意思是说谁穷啊？
【 在 jennial2014 的大作中提到: 】
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FROM 183.241.205.*
这个男的只能社保退休了。。而且没几年视同。过渡也少了一块。。
【 在 qingdao2025 的大作中提到: 】
: 体制内退休金好几万一个月
: 退休了就好了
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FROM 183.241.205.*
不知道他俩怎么有的交集，按说一个研究生，一个4s店业务员，几乎没有机会认识，总不会是通过门卫叔叔。。。
【 在 CLC666666 的大作中提到: 】
: 这男的，当年得多没自信，找这么一个女的。。。
: 另外“家庭不和睦一般是穷的原因”，这话怎么看，怎么感觉不对劲。。。哈哈哈
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FROM 183.241.205.*
显然啊，你想14年后大家交社保是一样的，也就是90后就是纯交钱了，年轻人没赶上就是没赶上，后面薅不到啥了。迄今为止没有听说体制内会有单位给补充抬基数，也就是他挣一万那就是按一万交，现在在职的人到处都不让随便发钱，挣大钱的人那都是不定哪儿来的，想想就知道未来退休金是什么水平。我们如今看到的体制内退休金高很大程度是这些年各种视同以及地区差以及倾斜上涨引起来的，也就是过去的十年是个非常特殊的年代，赶上了就是赶上了。至于年金啥的，外面福利好的公司也有，而且是有数的钱。那么至于有职务的人，就各种一级二级之类的，是有人群百分比的，大多数人上不去。
【 在 qingdao2025 的大作中提到: 】
: 就是说年轻的体制内退休金不高吗
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FROM 183.241.205.*
对，他们的年金不错。
只是有人会把年金加进了体制内退休金的package里面，然后说他们退休金高。
年金不是体制内的退休金特质，福利好的公司同样有年金，而且有的公司会设置成允许满期领取，从而更加灵活。
年金本质上是员工福利，和类似补充医保、旅游奖励等等没有区别，和退休待遇没有关系。
体制内的退休金普遍意义上的特质就两点。
一手握保单，从而人一定可以退休。外面的公司再优渥，也是老板确保挣够了，才会养员工，于是公司挣钱的时候大手一挥的大方给，要是不挣钱了那一挥手的果断裁。
另一个是各种视同系数地区差以及专项贴补等等独有的退休金设置，比如他们的视同高从而过渡金必然高，比如他们有特定的地区差于是平白能加一笔钱，比如国家一句话就能设专项举例教龄补贴说有就有了，这些外面的人都享受不到。从而相同背景之下的人，表现为体制内退休金会多几千块钱，比较常见的是两三千，以及职级到了的人还会再有额外补贴，最后让人感觉他们的退休金挺高的。
啥啥都一样的人，差别就是上面的那两三千，个人条件不一样的人是不能比的，拿个交了一辈子最低额的去跟享受保建等级的教授比，那叫装傻。至于那两三千能不能通过内外差挣回来，是个案层面。
同时还有一些不是普遍存在的点，比如暗戳戳分钱，有部分体质内给退休职工发奖金，规则上不允许，但外面的人不知道，里面的人不吱声，上面的人假装看不见。因为不知道，反而这种明显违规倒是不为吃瓜群众声讨，就很逗。
再就是他们的退休医疗金划拨比例，退休后单位管理，等等等等，这些隐形福利，吃瓜群众也因为不知道，就很少叨叨，也很逗。
至于动辄几万的说辞，就跟曾经华为某年分了一次三块钱，从此全国人民都觉得他家人均年薪上百万。
好些人连退休金怎么算都搞不清楚，就只管大声说了再说，最后出现了不足够了解的一帮人基于传闻的人云亦云跟着各种表达，但其实几乎啥都不知道。
【 在 qingdao2025 的大作中提到: 】
: 体制内职业年金还是蛮不错的
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