- 主题:有个朋友副高退休了。
那是因为后者的在职工资太高了呗
【 在 kongfupanda 的大作中提到: 】
: 问了下退休金说和上班时候差不多。然后又被另一个单位返聘，再拿一份薪水还不扣社保。 我给他开玩笑说你这退休金替代率200%
: 看一个新闻一个外企女性一直3倍基数缴纳社保到退休，然后退休金的替代率不到40%。
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那不会，社保有交钱的额度，自然也就有拿钱的额度，交社保的时候既然限了高，拿退休金的时候自然就必然有封顶，尤其女的再怎么工作工龄也总归是有限的。。
【 在 luxya 的大作中提到: 】
: 有没有这种可能性，外企女性上班的实际工资比三倍基数高得多，可能五倍十倍一百倍的，因为社保的上限是三倍基数
: 退休金替代率不到40%，但金额比副高200%替代的还多。。。。
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很多东西想明白了就会知道背着抱着一般沉，以及有得有失，再说了往往人一辈子会挣多少钱是个定数，前面多了后面少，前面少了后面多，或者前面后面细水长流波澜不惊，甭管体制内高级职称退休还是体制外全程三倍封顶，他们都过的挺舒服的，甭管退休不退休都不是穷人。。
【 在 luxya 的大作中提到: 】
: 也是，退休金可能没那么高
: 但人家工作的时候就挣够钱，财务自由了呀。。
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退休金的计算方法原本就引入了1的概念从而表现为3会等于2，那么结果必然是交的越高越做贡献。
规则就是规则，这个东西不存在公平与正常，只有话语权既定。
然后女性社保意味着只能55退休，按现在的规则，她们封顶退休金就是一万三四的样子，而且还是20岁就工作的情况，从而其实很少见。
至于替代率这个东西，替代率是过去国家分配工作生老病死模式下的概念，会按照百分比拿退休金，社保体系下哪儿来的替代率呢，现在替代率低往往只有一个原因，要么是上班时候拿的太高了，要么是上班时候交的太低了。
至于体制内外差别，咋说呢，体制内非特殊情况下，大概率拿不过体制外的封顶，至于年金，会给员工全程交到3的公司啥都会有。
【 在 kongfupanda 的大作中提到: 】
: 工资高，社保缴纳的也多，结果最后退休金并不高，是不是不正常？
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到不了50，2的话会拿不到社平，那么替代率最多也就是个45。1的话倒是有可能50到60，工龄长一些的的那种。
主要女的工龄怎么都是短，学历低工龄长了那可能工资又会低，比如过往看基本上只有很早年间校招进外企的才有可能起局就是3，那种的怎么也不可能20岁工作。到了毕业晚的人就有可能校招给不到3了，社保涨的太快。再加上最早社保是允许低缴的，曾经别说国内的公司不会给交3了，外企也有不按实缴的，特别东南亚的那种老板人家可精明了。
【 在 Laurashuimu 的大作中提到: 】
: 赞角度！所以，如果是2倍社保基数缴纳，替代率就会高一些？譬如达到50-60%？
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