- 主题:单位好多女同事都在想办法
看来好多还是单位都不错，没见过科研单位的险恶和压力。
楼主这个现象其实很好理解。第一早退可以规避延迟退休的风险，万一改到73这种，或者后面改革调岗，每天查考勤但是给你发两千块饭都吃不起，还不如拿退休工资。第二，解释下为啥早退和正常退还是有心理的区别。一般人在50到55等待退休的时间，挺难受的，没有工作价值，工资也低，同事都是年轻人，心里觉得被人异样目光看着，领导也不会让你干什么正经工作，每天都在度日如年。
一般人是这样，有路子的不讨论，再有路子的，退休前五年都不好过。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 就算新人73退休，也是只有临近退休的人才会考虑啊，比如女职工49了，想改改明年退VS不改就六年后退，可是明年和六年后并不存在规则上的本质差别，算法不会改。如果她们现在只有39岁，那这不缺心眼么，改了又能有啥用。。
: --
发自「今日水木 on M2102K1AC」
--
FROM 124.127.147.*
那肯定的，绝大多数该啥时啥时，不折腾这事。但是心里考虑这事的的比例，应该是上升了很多很多，形势在这。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我感觉正规国企并没有普遍存在的想早退休，主要是又不会失业，干啥急急忙忙的，至少也可以观望。还有就是，如果人待的难受被难为啥的，那想早退休也不容易，毕竟这东西是单位说了算的，万一拖拖拉拉的没办下来，岗位又没了，那才叫麻烦了。。
:
: 还有就是，我曾经有前同事以工人身份退休被驳回了，虽然公司各
: ..................
发自「今日水木 on M2102K1AC」
--
FROM 124.127.147.*
是的
【 在 HISYS 的大作中提到: 】
: 有些岗位其实你要过了50
: 如果还地位不能够侵占其他人的业绩
: 或者剥削其他人
: 那你实际上就很难做出什么有意义的工作了
: --
: 一切都早已开始了
发自「今日水木 on M2102K1AC」
--
FROM 124.127.147.*