央国企的单位员工又说了不算，操这闲心干什么。
还有就是，拿脚趾头想也知道那东西要是真崩了就是天塌了一起死，又不是签了字的还能接茬拿钱，怕崩盘式早上岸的想法不知道是咋来的。

【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 尽快50退休，拿到退休金上岸，生怕养老金崩盘，坐标，某垄断央企下属直属科研单位
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修改:vv FROM 120.245.123.*
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是可以，问题是得单位同意啊，正规单位是不可能平白无故让人想如何就如何的。比如我娘家大山是国企，下属在册的正式员工没得选，档案是啥岗位就是啥，除非哭着喊着拿个病历出来抵死去闹腾的，才能特殊情况特殊对待的给把干部岗调成工人岗，但问题是工人岗也有指标，各家各户几个工人几个干部都是有数的，总不能真把个画图和个管库房的人员互调，看库房的不允许去画图，于是只能等，等到工人岗出缺，他们是省直，于是办退休的时候要拿去省里，人会摁着档案查岗位，比如高学历想早退休会要求合理解释，不让钻空子。。至于再下属的所谓各种非正式单位，就是过去的那些三产，没档案啥事了，区里就办了，但员工还是没的挑，单位为了省钱，会凡是女的统统五十岁送去办退休，后面会没关系的退了轰走，有关系的退了返聘。。

【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 说是把管理岗改成什么普通干活岗啥的
: 生怕养老金崩盘了
: :
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内退都是单位自己搞的，从九几年就有了，当时想出来一堆比如早退、内退、辞职、买断等等减员的办法，现在国企也都还是在搞，总归要减员。

内退社保不管的，不需要他们出钱的他们不管闲事。
过去是有病退，可以早五年，办病退的话要拿去社保审。现在把病退取消了，改成了病残津贴，相应没有五年的说法了，只要求满缴费年限，外加足够有病。
还有就是有毒有害仍然还可以提前五年，那个也是社保审，正式退休。

【 在 watchdogs 的大作中提到: 】
: 有文件的。
: 离退休五年，因病可以申请内推。
:
: ...................
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不可能，老人老办法新人新办法的前提是大家都有，崩了会是都没有了。至于你说的新老办法那早已发生过了，每个城市的国企都经历了并轨，普遍存在某年忽然数字变了，但首先其实只是差但没有差到质变，其次呢吃亏的人客观存在而这时候大家已经转换为不怕拿的少就怕死的早式思维方式了。

【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 老人老办法，新人新办法
: 你领上了，就上岸了
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那这在职的挣的也太少了。过去奖金少，教师啥的存在职退倒挂，弄得特别不合理，但现在不可能了吧。。。

【 在 narinari123 的大作中提到: 】
: 有些比在职的时候还高
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