我感觉正规国企并没有普遍存在的想早退休，主要是又不会失业，干啥急急忙忙的，至少也可以观望。还有就是，如果人待的难受被难为啥的，那想早退休也不容易，毕竟这东西是单位说了算的，万一拖拖拉拉的没办下来，岗位又没了，那才叫麻烦了。。

还有就是，我曾经有前同事以工人身份退休被驳回了，虽然公司各种配合，还是因为交了档案被百般质疑，那个还是外企，正规国企更加可能面临这种情况，看赶上哪个区。

【 在 gloryren 的大作中提到: 】
: 看来好多还是单位都不错，没见过科研单位的险恶和压力。
: 楼主这个现象其实很好理解。第一早退可以规避延迟退休的风险，万一改到73这种，或者后面改革调岗，每天查考勤但是给你发两千块饭都吃不起，还不如拿退休工资。第二，解释下为啥早退和正常退还是有心理的区别。一般人在50到55等待退休的时间，挺难受的，没有工作价值，工资也
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可能因为大多数真正稳定的工作会存在收入并没有那么高吧，谁知道呢，反正我身边在国企的同学啥的，并不想早退休。

【 在 young33 的大作中提到: 】
: 为什么会不想早退呢？再稳定的工作待遇也是拿时间换来的，别人物欲不强，攒够钱够花到死了，时间自由不好么？
: 发自「今日水木 on iPhone 15 Pro」
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太灵活不利于管理呗~这事儿立场不一样，比如员工会喜欢弹性工作时间甚至弹性工作量，但老板可能会觉得不利于管理。。

【 在 goooooog 的大作中提到: 】
: 其实应该允许提前退，但是退休金和工资要少点，给年轻人岗位
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看看账单就知道，以前单位能给一部分个人的时候交的仨瓜俩枣的，一年统共百八十块钱的个人缴费，给不给那个零头都是百八十块钱的数量级，能有啥区别。至于退休的人哪有啥个人部分，规则里那么一说，不过是为了让人觉得嗯是这么算啊这是我自己的。。。

这个事情的重点是人很难想咋样就咋样，真到了改的那天改就改了，就像医保还不是一句话说减就交减了，也没见怎么着。那么相应的退休这个事情，有条件的到了眼么前的那想想是对的，总归算件人生大事还是要正经办办，但岁数小的在单位没条件的就趁早别操那心了，能有啥用啊，岁数不是说够就够，合同不是想改就改，想让hr帮忙那得先搞定老板。

【 在 jokers 的大作中提到: 】
: 社保有个很重要的调整，以前单位缴的一部分也是归个人的，以后谁敢保证个人部分也花一部分到统筹，早退至少保住了个人部分，真有价值单位还能返聘
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总归能挣出来不就行了么。你看还有那专门养闲人的单位呢，各种夫人扎堆的那种，总归有钱不就行了么。。。
【 在 smellybug 的大作中提到: 】
: 中国某科研单位现状
: 前几年改革后，行政管理人员比例降低到1/3多点，现在又增加到了接近1/2。
: 试想一下，2000人的单位，1000人做管理，1000人做科研。
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