体制外的小公司是可以的，现在系统已经设置成公司自行报备社保身份了，不像过去想改需要公司递交一大堆材料。
【 在 BreathLess 的大作中提到: 】
: 这东西还能随便改？脑残
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现在63岁也不是强制退休年龄啊，从60到66可以自己选择，就还60不就完了么，近期内不会再改了。
缴费年限的门槛看起来确实提高了，但其实原本职工退休也是得凑够至少20年，男的得至少凑够25年，有的城市是30年，不然用不了职工医保，交了那么多年钱呢，总不能真不要了。
至于以前退休早的人会追不上刚退休的是错觉，每个人的退休金都有自己的背景，现在退休的人有很多因为交的少于是拿的很少，交的多的也没真多到哪里去，体制内普通员工同样没多高，特别高的是那些有职务的，人家原本就不一样，是有额外补贴以及带保健等级的那种不一样，如果各种以听说定认知的人很多，但真能扒拉明白别人收入构成的不多见。
还有就是之前经历了二十年社平突飞猛涨，使得退的早的显得起点低，这种情况不是退休本身造成的，是特殊经济时期的结果，就像房价大涨的同时伴随着收入飙升，以后不太会有了。

总之人多思多虑没有问题，只是思虑前提是能够作为，也就是想早退那么存在决定后的可执行空间前提的想早退才有意义，对于作为不了的思虑更多的只是发发牢骚。

【 在 hartcomm 的大作中提到: 】
: 有啥不可能的
: 以前60退休 以后63退休 早退休的不就不用延迟了么
: 还有以前退休早的人退休金低 到现在也没追上刚退休的
: ...................
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那这跟担心公司破产类似，赶紧退啊，不然未来还得自个交社保。工作不稳定的人尽早上岸是必要的，秉承宁可少也要早的原则。

【 在 iMx 的大作中提到: 】
: 还有一种可能，预感很快要被辞退
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你这就是换概念了，当年是破产的单位才出现了真正的下岗，没破产的单位人家是砸了大钱买减员。

所谓大下岗是崩盘的局面，如果有一天社保崩了，那大家都将会是当年那些甭管因为什么破产倒闭厂子里的下岗员工，当初那些厂子的退休金照样是发不出来的，厂子都倒了，领导都跑了，拿啥钱养老人呢。

那么至于效益好的单位，当年一样在折腾减员，但是他们的政策就是延续的，我家那边97年第一次正式减员增效，至今公司还在以及还不错，那么过往一次一次无论怎么减，都是大面上延续了过去以及承认过去，就像虽然早已改制分流并轨社保，但至今还在给当初的退休员工发公司补贴。

会不会以及能不能延续，差别无外乎是盘面还在不在，真到了盘子砸碎了，只会啥都没了。

同样看看北京执行社保后的三版退休金算法就会发现，大面上从未颠覆，只是一次一次越来越突出多交多得这个层面，所以从最早的基础养老金大家几乎一样多，改成了最后的用实际缴费指数计算。以及越来越不让人白捡钱以及要均富，所以从最早的会额外划入个人账户一点钱以及高于2的人还可以再多划入点，改成了如今的全是自己交的和管你交多少总归只能自己交。这也是总体延续而细节调整。

至于社保会不会崩，我觉得不会。
那么算法会不会升版，也许会吧，毕竟上一版就快20年了。
升版会不会大改，我觉得不会，没有空间大改，装也会装一装的，总不至于明抢。
当然以上全是猜的，这些问题在我看来，是只需要了解过往以及现状，所以人有必要清楚各项规定以及由来，最差最差也得会给自己算钱。但不需要思考将来，因为想了没用。

【 在 testcloud 的大作中提到: 】
: 你这从来说的可太满了
: 当年几千万工人同志大下岗的时候 可没什么延续性，还算不得颠覆性？
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