- 主题:一整夜没睡着
我就一个问题，领导为什么必须让你俩一块做项目？这是一定要等到项目进度受影响才肯动手么。
如果你俩是平级且能力差不多，谁觉得对方不顺眼让谁退出。
如果你俩是平级，能力有差别，把能力差的那个人撤出去。
如果你俩是上下级，没别的，下级换人。
领导总不可能满屋子就剩下俩人了，以至于谁都不能换吧，工作中人际关系真出了问题的很少能一笑泯恩仇的，尤其已经明示了领导的那种问题。
至于为什么关系不好了，那跟你没关系，你永远不会知道真正的原因，所以趁早别追究，除非你对这个人有超越普通同事关系的非分他想。
说到底，人上班是去工作的，不是去交朋友的，能交到朋友是意外之喜，但人生的大多数意外之喜也是未来旅途中的大坑所在，毕竟高收益伴随高风险。
最后，天塌下来地接着，没必要为了工作上的事儿影响自己的情绪和健康。
【 在 ilikesun 的大作中提到: 】
: 好久没失眠了
: 很多事情想不明白
: 或许过段时间就能释怀吧
: ...................
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你下次淡定表示我也不知道他怎么这么大意见，我努力缓和过了，但他还是很抵触我，也许我俩气场不合吧，要不然您看看换个人吧。
为什么要害怕领导担心他的工作能力和表现？他又不是你什么人。
顺便，你最近工作中有啥变动么？比如，升职了，可能面临升职，接手重要项目，等等等等，总之就是最近有啥好事包括不好的职业事项么。如果面临广义上的人际关系危机，一般是职场中有什么利益或者潜在利益导致。
【 在 ilikesun 的大作中提到: 】
: 本来想缓和缓和，好顺利开展工作的，结果搞得更不开心了
: 领导可能对我也不爽吧，因为关系不好这事批评过我好几次了，领导安排，也没法直接拒绝
: 发自「今日水木 on iPhone 20」
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就是还没升？那这个不太好，除非有特殊情况，不然大家都不喜欢的人就有点困难了。
要说人对于身边的人，多多少少会有点我希望你过的好但是你不能过得比我好，于是就那样了变了。
至于你的领导究竟啥意思，只有自己感觉，善意的是提醒式告知，不善意的会认同式告知。
【 在 ilikesun 的大作中提到: 】
: 有潜在升值机会啊，不然才没必要忍
: 发自「今日水木 on iPhone 20」
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也许领导也不是很中意你吧。。不过没啥所谓，上班而已，尽人事听天命即可，不要太上心。
【 在 ilikesun 的大作中提到: 】
: 所以忍了啊，不然按我的性格，是半点气都不受的，没必要啊
: 感觉领导有推波助澜，摸不透领导的意思
: 发自「今日水木 on iPhone 20」
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