- 主题:院长医生这事，都被引导偏了
引导偏了，这个定位，很不准确
谁引导了？
正和偏谁定的？
【 在 pecker8 的大作中提到: 】
: 充斥着大量为医生喊冤的，也就奇了葩了
: 这社会的底线低成啥样了
:
: ...................
--
FROM 219.142.255.*
我认为不应该。
医生的使命是救死扶伤。他们没有违背使命，为啥要用工作来惩罚他们的私德，尤其是增医生，你这么做没有道理。
除非是他们的私德导致了违背使命，影响了工作。
【 在 pecker8 的大作中提到: 】
: 今天版上出几个贴了
: 因院长没消息而同情医生的
: 支持医生返岗的
: ...................
--
FROM 219.142.255.*
并非全在院长。
但主次应该分清。
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 是。一些观点很奇怪。说医生单身，所以无辜，责任全在院长。。。难道医生不知道院长是有家室的？有家室的还往上凑？
:
--
FROM 219.142.255.*
比如协和4+4，就不仅仅是违背私德。
因为个人感情，把病人仍在手术台，这个就应该严惩。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 如果狠纠私德这块。。那对于某些高层，很难相信他们是圣人~
: 那是不是~~~也要辞退？
--
FROM 219.142.255.*
这说明你对体制内纪律要求很不了解。只知道这么个名词。
【 在 elizabethxxy 的大作中提到: 】
: 众所周知，体制内是有纪律要求的，不得违反公序良俗是全社会的普遍共识。那个事是当事人自己干的，应该被开除出体制内。
: 只要没吊证，就算被开除出了公立医院，当事人去私立医院还是可以继续行医的。没人砍掉当事人继续行医的合法渠道。那帮喊冤的确实很奇葩。
:
--
FROM 219.142.255.*
那你上班摸鱼，是不是要收到同样的处罚?
你动辄拿体质内纪律说事，没错，体制内有纪律。
但是犯了纪律不分青红皂白就一律开除，这是哪个体制内告诉你是处理方式？
纪律不是你泄私愤的工具。
【 在 elizabethxxy 的大作中提到: 】
: 医院值班室是工作场所吧？院长和医生是因为自己要上班工作才去医院的吧？难道是当天是他俩的公休日？
:
--
FROM 219.142.255.*
有这种可能性，理论上有可能。
但是，是否影响了？
你得拿出证据。
你不能依靠可能性给别人处罚。
【 在 HAITABA 的大作中提到: 】
:
: 私德不会影响工作吗？ 体制内的利益输送和寻租只是送钱和升官吗？ 如果曾医生是和工作八竿子打不着的人云雨，或许还可以说私德不影响工作。
--
修改:BIG3 FROM 219.142.255.*
FROM 219.142.255.*
这怎么是抬杠呢。
你要对当事人处罚欸，你到法院你不依靠事实，不抬杠，人家随便给你按个罪名，你就接着？
你不能棍子不敲到自己身上，就说抬杠啊。
等敲到你身上，你比谁都杠。
【 在 HAITABA 的大作中提到: 】
:
: 拿什么证据？ 两个人上班期间在办公室搞在一起（应该不是第一次）会不会影响工作环境和生态？这算不算证据？讲道理归讲道理，抬什么杠
--
FROM 219.142.255.*
当然是影响工作造成了不良结果的证据啊。
上班期间（你还得证明不是午休期间）搞，确实不符合规定。但有什么后果吗？病人因此耽误抢救了？比如协和4+4，你把病人晾在手术台上，这就是证据，这就是恶劣影响。
不是说他俩这样做对，但是犯错也要看后果进行处罚啊。QJ和qj未遂都不会是一个处罚结果。你怎么就一棒子都打死（开除）了事呢？这是讲道理嘛？怎么总有人打着讲道理的旗号，干不讲道理的事情呢？
【 在 HAITABA 的大作中提到: 】
:
: 拿什么证据？ 两个人上班期间在办公室搞在一起（应该不是第一次）会不会影响工作环境和生态？这算不算证据？讲道理归讲道理，抬什么杠
--
修改:BIG3 FROM 219.142.255.*
FROM 219.142.255.*