实际上就是开局一张图，剩下谁知道真假，88万的岗位不好说，那个保洁，33万，我真不信，我查了查21年他们的一个诉讼，对方岗位是生产管理部物流推进科员工，负责内部零件数据的调配，这岗位要比保洁要高吧，月薪6600，保洁就算这两年加薪也到不了这个价位，职朋上面说的佳能普工收入5-6k，保洁正常来说不应该比这个高，就按照6600来算好了
根据网上流传的佳能补偿方案2.5n=2.5*12=30+1=31个月工资，6600*31=20460，再加上5个月的一个补偿，6600*5=33000，再加上1万感恩和5000的某个费，那就是20460+33000+15000=252600，和33万还有不小的差距。
千万别说252600也很多比国内多多了，它说33万这个事情大概率是假的，其他的也未必真。
这玩意儿真真假假没人说的清的

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我感觉主要是外企没有地主，从上到下办事的人全是打工的，股东接触不到实操，国家又这里那里到处限制，于是大家索性敞开了做预算，会追求把事儿顺顺利利办了成为首位，曾经我们hr姑娘的态度是你们谈成多少未来我就是能拿多少所以你们能谈下来是好事，一众相关经理的态度更加纷纷都是这活儿可不是我们的份内那么还是外包吧，不是自己的钱，没人会心疼。
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看看我前面的帖子，按照网上说的最大补偿，2.5+1+5（离职后找工作时间的补偿）+10k（感恩金）+0.5k（奉贤金），按照21年计划岗的工资算的，26万左右，她怎么拿？
这张图换个人说做保洁20年拿500万你也信么？
实际上大部分大厂（工厂)的工资金额都能在裁判文书网上查到，因为人多，不可避免的会有劳动争议
【 在 llzllx 的大作中提到: 】
: 人家不是赔n+1，起步是赔2n+，工作越长，赔的倍数越大
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当然公开，只是有些不公开了，所以能查到的只是一部分，法官其实能查到的多，他们案例库要比文书网上多的多，可惜这个普通人看不到
【 在 O8333 的大作中提到: 】
: 裁判文书网好像不公开了吧
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你说这个我信，就好像那张图片说的88万，我就不说什么，但那个12年保洁30万的我就不信，大家起码要有个信源吧，你说你同事的亲戚，起码可信度能有点，那个开具一张图，剩下都靠脑补的有啥，甚至都舍不得去查查资料。20多年算过去起码能有一定的可信度，你说加班费这个，我不知道21年诉讼的时候是否也经常有加班费，如果有的话，按照你说的情况，你同事亲戚不大可能是基层员工。
日企国人确实当不了大领导，但中层是没啥问题的，以前课长都必须是日本人，现在课长不少中国人的
【 在 overwind 的大作中提到: 】
: 我就在中山距离佳能不远的地方，有个同事的亲戚在佳能，这次赔了大概接近50W。
: 干了二十多年的，也只是基层员工，日资企业中国人能当领导也有天花板的。
: 这人工作年限长，但工资不高，以前主要靠加班费，最近几年很少加班了。
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你要说外企关厂裁员，大部分能给足补偿，这个我承认的，也确实是这样，虽然也有给不足的（比如说霍尼韦尔，我老婆部门裁撤就给N+3，不给2N），我朋友原来的杜邦，部门裁撤，N+1的补偿，我也有认识的小外资贸易公司，关门不给钱的，但非常少。
国内现在普法效果很好，小公司走基本上能给N（前提是北京、上海、浙江、江苏这些发达省份），越穷的地方越不给补偿。
【 在 O8333 的大作中提到: 】
: 外企关厂裁员，基本都能给足补偿，这个原则还是值得肯定，至于细节上具体几n加几，看看就好，毕竟坛子里也没有当事人
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: #发自zSMTH@SM-F9460
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