不加班应该是上不去，但是加了班也不一定能上去，升职的事情在体制内因素比较多，吃苦耐劳应该排在很多因素之后，不会是第一因素。

【 在 qianshuxinta 的大作中提到: 】
: 请水木的大家帮忙判断，感谢感谢！
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: 背景：老大刚过7岁，老二不到2岁，夫妻均帝都部委下属单位，体制内工资低且不分房。男方家庭是现在戏谑说的四线城市婆罗门，女方家庭是北京普通市民阶层，双方都有北京房。男方和女方校园恋情，在生孩子前感情非常好，直到生孩子后——
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: 生老大后，从出生到现在，可以说绝大多数时间都是岳父母在出力照顾老大。老大2岁前，婆婆分阶段来京看孩子累计不足半年；老大2岁时，婆婆在来京1个月后因不满在京生活不辞而别；一年后，婆婆患重病失去劳动力，公公退休照顾婆婆。
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--发自 ismth(丝滑版)
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趁着还没进入春节，毒舌几句。
婆罗门的世界老百姓不说三道四。
我也不知道公婆跟儿子的心理契约，有没有必要出资十万。
我也不知道爸妈对生活品质的要求，比如带老二按谁的标准带。
我觉得第一，老公要检讨，不应该批评老丈人带娃方式，应该积极沟通影响而不是批评抱怨。第二，老公老婆要开个会，事业重要还是带娃重要，男女双方的事业哪个重要。最主要的一点，加班不是事业的必须，更不是幸福生活，我不理解你们的观念，加班比带娃重要这种认识从哪里来。一句话说，加班是个屁。
【 在 qianshuxinta 的大作中提到: 】
: 请水木的大家帮忙判断，感谢感谢！背景：老大刚过7岁，老二不到2岁，夫妻均帝都部委下属单位，体制内工资低且不分房。男方家庭 ...
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我和我媳妇从生完孩子之后，也曾经吵过无数次，都希望彼此多照顾家庭，自己不愿意放弃工作。
我俩的情况是我在外企，时间自由，可以在家处理工作，但还是会为了处理工作和辅导孩子弄的身心俱疲，事实上，带过孩子的都有体会，照顾家庭比工作累的多。我媳妇在央企，每年下半年都有大干一百天的活动，晚上和周六加班几乎是常态。
我的体会是孩子需要陪伴，小的时候需要帮她培养学习习惯，引导如何学习，等大一点，会轻松一些，另外适当降低对孩子的预期，对另一半的预期，自己也就没那么多不忿。
还有就是你们觉得熬过升职，可以加薪，可以更好的解决问题。事实上，赚的越多或者说越往上升，你要付出的也更多，自己的时间会更少

【 在 qianshuxinta 的大作中提到: 】
: 请水木的大家帮忙判断，感谢感谢！
: 背景：老大刚过7岁，老二不到2岁，夫妻均帝都部委下属单位，体制内工资低且不分房。男方家庭是现在戏谑说的四线城市婆罗门，女方家庭是北京普通市民阶层，双方都有北京房。男方...

- 来自 水木说
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女方父母，男方父母

【 在 shuwa 的大作中提到: 】
: 岳父母，婆婆公公这两种称呼同时存在，随时切换，难受
: 【 在 qianshuxinta 的大作中提到: 】
: : 请水木的大家帮忙判断，感谢感谢！  
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: : 背景：老大刚过7岁，老二不到2岁，夫妻均帝都部委下属单位，体制内工资低且不分房。男方家庭是现在戏谑说的四线城市婆罗门，女方家庭是北京普通市民阶层，双方都有北京房。男方和女方校园恋情，在生孩子前感情非常好，直到生孩子后——  
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--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 115.217.208.*

科工开始卷，最后科技跟进。

最后大家全部玩完。现在应该好多了。



【 在 l568900705 的大作中提到: 】
: 我自己也在央企干过，最后一年被外派到部队的研究所，很多加班是无效加班，工时长，产出并没有增加，只是为了迎合领导，觉得下班时间单位还有人，这种氛围很好。劳动法应该先从国家队开始普及，反内卷，首先应该考虑严格落实八小时工作制，提高工作效率，而不是叠时间
: - 来自 水木说
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