在体制内，你得从领导的角度分析这个问题，领导需要什么？
如果领导能力强，或者手下有人干活，围着转的容易讨巧，反正有人干活。
如果你是不可或缺的，那让你评优就有说服力。
如果你是能力超强的，在哪里都能冒出来。

你看看你自己属于哪种吧。体制内除非能力特别强，就是那种“既能写既能说”的，否则其他的最多算作是苦劳，因为你不干，别人也能干。
【 在 anjana 的大作中提到: 】
: 拿着体制内的工资，干着体制外的活儿，有些人是陪领导加班，有些人是活儿多没办法加班。
: 我现在是看清楚了，讨巧的天天围着领导转，不讨巧的成绩都被别人拿去。
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