很简答，立场不一样。
站在股东角度，远程办公效率明显低很多，这都是成本，特别小微企业，没几个能抗下来；版上说没有3个月、半年资金的企业可以关门，要不然就是完全不懂经营，要不然就是在大平台待惯了没过过苦日子。
站在员工角度，当然希望在家，既安全，工作又轻松，反正一样拿钱。

作为跟楼主状况相似的创业合作人，建议：
1、如果可以远程办公，给员工远程办公的选择权，薪资跟绩效同比例，按照50%-80%核算。
2、如果不能远程办公，发布无薪休假或者裁员计划，按照国家规定疫情期间给最低生活费，来上班的员工签署承诺书。

我们公司目前在家办公按照70%薪资核算，一半员工在复工前夜选择了在家办公。
但是你不正式复工的话，扣1分钱，员工都会闹意见。

个人管个人的死活，公司的死活除了老板和股东，没人关心。

【 在 gooooooogle 的大作中提到: 】
: 首先，不要在本帖讨论疫情，违反版规会被封的。就当一个普通工作话题。
: 复工前，按照要求准备物资，还有一个七八页的防控方案，进行审批，现场检查后答复可以开工。
: 提前几天就通知了，复工第一天上班了一起开个短会。十几个人在一个会议室。按照规定，隔开距离坐，戴着口罩，尽量简短。大概15分钟，说了下防疫的事情（很多人未必看了发到邮箱的防控方案），还有一些工作安排。
: ...................
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