大多数的人都会畏惧领导，认为领导权力大，可以决定自己的前途。

换个角度，其实领导也忌惮着底下的员工，如果底下的员工不支持自己，自己的位置就不会特别舒服。其实领导与被 领导是个双向的关系。

如果从心理学角度分析，这位女领导内心安全感不足，总觉得有威胁，所以会把不服从的人、有能力的人安排走。这些“比我强”的人被安排走了，剩下的人都不如我强，那我就安全了。

如果想安稳度日，就别表现得比她强或者不认同她。就安全了。

【 在 spzhi 的大作中提到: 】
: 事业单位吧，反正生存压力不算很大，但是勾心斗角挺严重。大家都知道这种单位一般看背景，看资源，看人脉，而往往不看重业务能力。
: 说说我们部门的女领导吧。野鸡大学毕业、能力一般，但是情商很高，背景很强大。
: 自从她上任，表面上自诩公平，但实际排除异己很严重，而且很喜欢拉拢有背景的同事。我们部门凡是她不喜欢的人都被调走了。而我们部门算是单位的核心部门吧，所以也就是说这些人都被边缘化了。
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