他们找人必定是有事，不然找员工谈话又不多发钱，谁也不会自己给自己找工作量。。

还有就是，大家恨hr，但想想看，hr为什么找人谈话，是因为人的line manager把人名报上去了么，那是人被直线经理超级不待见而不自知的后果。。。

啥叫指令性裁人，乌泱泱一屋子人，裁哪个谁说了算，其实不是hr也不是大老板，他们能就算知道谁是谁也仅仅限于大概齐的谁是谁，都是直线经理先说了是谁才可能是谁，那么直线经理会说谁，谁当经理谁知道啊，必定是那个干活一般般做人不咋地尤其还不太听话，然后介绍这人是如何的干活一般般做人不咋地以及还不太听话，如果不幸这个人在老板那里也并无印象，老板就会一拍桌子，那就让他走，然后再一指hr，那就你去谈。。。




【 在 guestking 的大作中提到: 】
: 我去过几个员工几万人的企业，国企私企外企都有
: 统一的特点就是只有在入职和离职的时候，才会见到hr
: hr没事找员工谈话挺烦的，跟你又不熟，就是尬聊
: ...................
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