四是拓宽综合型的职业发展渠道。注重培育社区工作者中的领军人物和业务骨干，实施“百名优秀社区工作者”培育计划，形成徐汇“百名优秀社区工作者”人才库。加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才、表彰先进的力度，将优秀社区工作者纳入居民区党组织、居委会负责人后备队伍。畅通优秀社区工作者进入党政机关、事业单位等的通道，鼓励其参加党政机关、事业单位招考以及群团组织遴选，并在同等条件下优先录用。目前已有45名居民区党组织书记纳入事业单位编制管理，149名居民区党组织书记享受事业单位编制同等待遇，36名社区工作者走上机关事业单位管理岗位。积极推荐优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表和政协委员，近三年有26人担任市区党代表，18人担任市区人大代表。结合群团改革，选拔和吸纳社区工作者骨干担任群团代表和兼职相关岗位，98人兼职区街两级群团组织岗位。探索实施轮岗交流，根据岗位需要和人才培养计划，每年安排一定数量的社区工作者进行轮岗交流，全面熟悉社区五中心和居民区工作，积极打造社区治理复合型人才，不断提高其履行职责、服务群众、解决问题的实际能力。
三、成效
经过四年多的努力，徐汇的社区工作者，队伍日趋稳定，结构不断优化。与2015年相比，45岁以下社区工作者占比从53.2%上升至79.3%，大专以上学历从61.8%上升到88.2%，481人获助理社工师和社工师证书，专业资质持证率从10.7%上升到17.3%，新任社工到岗流失率从8.4%下降到2.8%。在2018年居民区两委换届中，有130名“80后”社区工作者新当选为居民区的书记或主任。社区工作者教育培训体系初步建立，区级层面示范培训年均800人次，两千余名社区工作者全面轮训有序推进；近三年82名赴台湾培训、34人赴井冈山、226人赴北京、南京、杭州等地学习培训，培育打造的优秀人才库已初具规模。随着全面成长计划的推进实施，具有徐汇特色的基层队伍培育体系逐步形成，确保了基层社会治理目标的精准落地、有效落实。
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