建议先待之以诚，开诚布公的找他他，看看他思想上有啥没想开的，做做思想工作，做不通就想办法暗地里找机会弄走
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
: 后来果然走了，也果然没轮到他，我来了之后这人一直小动作不断，比如鼓动下面的人离职，散播对我一些不利地谣言，虽然我一直都知道，但也没当回事。
: ...................
--
FROM 223.104.41.*