看什么单位吧。如果一个单位工资水平溢价很高，就会这样。如果市场正常水平公司或者国企，就会比较正常。这也是为啥很多人喜欢铁饭碗吧。
而且有时候就是明明自己很过分，被领导这么弄了。比如我之前碰到过这种事情:一个紧急项目，除了3个同事所有人都每天工作18-20小时，干了2个月干成功了。然后项目分钱，理论上那3个人就不应该有份，可是人家就闹事，要求所有人平均分钱，还威胁不这么做就和所有同事和领导要鱼死网破。这时候你是领导还能好好对待这样人？？这些同事真的认为，只要发钱自己必须有份，他们自己上不上班不应该考虑。然后领导主持公道，批他们，他们觉着自己是博士学历，凭啥不给钱。我也真是很无语。
后来去了一个金融国企，也再次碰到这样的人，每天就上班和下班来打卡下，其他时间都出去玩。最后发年终奖时候，自己最少；平时领导时不时喷他，然后这位同事总说是领导针对自己、不尊重自己人格，什么单位拉帮结派之类。真的好无语。
【 在 teadusk 的大作中提到: 】
: 我真没见过这样的领导…一般领导还是会笼络人心的，太刻薄的话底下的人留不住。
--
修改:sambob126 FROM 125.33.206.*
FROM 125.33.206.*