随你咋说了啊
这个例子说明，应试可以发现人才，还是非一般的人才
【 在 CCERCCUS 的大作中提到: 】
: 你很容易陷入这个…
: 轶事证据谬误
: 你试图用传闻故事、个人经验等等单独事例来取代逻辑论述或者有力的证据。比起复杂而确凿的证据来说，轶事证据更容易获得，但是却要粗浅很多。在绝大多数情况下，量化衡量的科学数据/确凿证据比个人经验/轶事要更加可信。
: ...................
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