没看那么多帖子怎么建议的。简单说说自己的看法。
从职场来说， 女性处于较弱的地位。职业生涯受到婚育影响较大。所以很多事业很不错的女性，一旦生育容易事业发展受挫。但是仍然有不少女性为了孕期能安心养胎，或者因为家里经济基础雄厚，或者因为本来挣钱就少，对家庭经济不构成大的影响，会选择这个期间离职，等过了哺乳期甚至更长时间再出来工作。
从你发的帖子看，你老公为家庭调动了工作，估计事业发展也一般，加上公务员如果老实本分，收入必然跟你差的比较多，家里实际上经济支柱是你。你老公工作稳定，社会地位高点。一旦你离职，在目前的地产行业收缩的大形势下，未来再找到同等甚至更好的坑，有较大变数，估计你老公也是意识到这点，届时家里经济全押在一个人身上，风险很大。
国家对于三期的女性有特别的保护，所以为将来计，在这种时期自己走人，从经济上来说，是最吃亏的，也是你现任领导最乐意的。因为没有任何成本，你自己就离开了。对公司来说，少了一个一年80万的一年多两年不能干主力的员工，对领导来说，少了一个对自己有威胁的二把手。
如果能放松心态，减缓工作节奏，调整跟你领导的关系，我想毕竟也是一个大公司（猜的），也不至于那么不要脸的逼着孕妇走人，这等于自己给自己挖坑。
等将来生了孩子过了脯乳期，再考虑工作发展的问题，这两年下来，工作量必然减少，收入基本不变，其实可以考虑下。





【 在 gomugomu13 的大作中提到: 】
: 是的，地产财务
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