打小报告怎么打也是有学问的。这只是走进领导内心得到信任的一种方式。大部分司局级领导应该都属于第一类，不过快退休年龄的就不一样，窗口期几年可以好好用一下。
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【 在 ooolong 的大作中提到: 】
: 谢谢，天天喝茶，哈哈
: 有的领导只管自己，像我的司长，他只保证下面的人给他干活，他有成绩即可，基本不会示好安抚下属的，属于比较苛刻的领导，从第三者角度看，他是比较正派的领导，不徇私情，爱惜自己的羽毛，不能指望他越过原则帮忙；有的领导，会更多考虑下属的感受，分出一些精力主动关心帮助提携；有的领导，会有很明显的个人感情倾向，敢于展现出来对与自己亲近的人的重用和照顾。差别还是挺大的
: 我这边主要也怪自己比较包子，迂腐，守着底线不打小报告、不告状。最近在考虑转变。可笑的是，我的分管领导天天打小报告 。我要是领导，我会想，管不住自己的兵天天来打小报告 ，算什么领导呢。
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