合规可不是说入职之前合规入职之后再也不管了，理论上他还是要再复婚的时候向公司说明合规情况。
其实大概率是在骗你，因为除非是直接相关的岗位，比如他是采购，你是供应商销售，这不合规，如果他是程序员，你是供应商人事，压根合规。
【 在 forestbus 的大作中提到: 】
: 先说基本情况：老公最近被某大厂“优化”，已在家待业一段时间，恰好有某甲方爸爸的工作机会抛来橄榄枝，薪酬待遇比之前略有上浮，在当下凄凉的求职环境下已属难得。
:    入职时填写了配偶信息，结果被公司合规以配偶公司是公司审计单位存在利益冲突为由打回。现在与公司反复沟通无果，用人部门其实认可不存在实质利益冲突，但合规已经形成定论无法更改。私下了解下来，offer只能保留一小段时间，如果现在能解决所谓“利益冲突”就可以入职。
:    老公直接答应了对方说可以解决，没有跟我商量。现在回来说，要么办离婚手续入职以后再复婚，要么希望我能够另找工作（非互联网可能相对好找？）
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