具体什么原因？
如果是因为住宅楼总有病例、密接等情况而屡次被居家，那是运气差了点，不过也没辙。除非你公司能给他换套房子。
如果是因公出差导致，那是公司的问题，公司需要把这部分损失算进运营成本里。
如果是因为个人原因，比如因私出京（比如出去玩。家里出大事那种不算哈。），或者去一些娱乐场所（比如KTV、电影院、室内球场、健身房等等）而被居家，个人还是有责任的。虽然这些在正常年景下都是属于正常的，但现在这种状况下还是要尽量减少吧，即使不为工作也得为自己和家人考虑（尤其是有学龄儿童的家庭）。

你们可以分不同情况，在考勤制度上做一些对应的处理。比如因私导致的隔离，按全额事假来扣；因公或者被动的，能居家办公就居家办公（全勤），实在不行扣一半的假也行。不在于对个人如何，而是给其它员工立个样，让旁人心理能平衡一些。

【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
: 我们区域一共四十人
: 出现了五人次居家
: 其中的四次发生在一个人身上
: ...................
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修改:whx83 FROM 117.107.176.*
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