成王败寇啊。
提拔当然是领导决定，你是领导，就按你的价值观来。
【 在 Qlisa 的大作中提到: 】
: 标 题: 一点小小的无可奈克的私愤
: 发信站: 水木社区 (Wed Jan 4 16:33:51 2023), 站内
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: 今天领导来找我，说即将提拔新处级，我们部门会新来一个副处，是原单位高层秘书，有可能会分管我科组的业务。我很不爽，高层秘书空降不是没见过，之前有过比较能干的秘书被委任某厅局级部门一把手的，也不少见，但是那位的确精明能干，提拔是迟早的。但是这个秘书不过服务过
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: 我表示，此人如果来分管我，我还是认为，本科组工作需要有资历、有长期业务管理经验的领导把关。
: 后来领导又找我，说经过请示上级，此人级别问题要解决，但是不来我部门了。
: 我甚是高兴，给领导鼓掌。只要不来祸害我部门，随便他去哪里。
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: 下午正在办公，前同事来找我。此同事是某重点大学法学硕士，和我同期进单位。进单位以后，他一直在我目前的岗位工作，非常能干，也非常敬业。前几年，原部门处长要提拔此同事时，被其它同样能干但是更有背景的同事抢先了，并且成了他的上级。此后没多久，此同事就提出换
: 棵拧Ｒ蛭吡耍酶谖痪兔蝗烁苫盍耍虼宋易鑫静棵诺木然鸲映け焕锤涎甲由霞芙犹嫠Ｇ『2022年提拔一批科组长，我就上任了。他去别的部门后，常常还找我打听本部门人员情况，不知道是否心里还有一些心结。今天他来祝贺我履新，我却五味杂陈，不知道该说什么。我不过
: 是恰好碰到机会，而他也是因为当时一时不忍，就放弃了这个机会。我能共情他，但是也不知道能为他做什么。
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: 另一个同学，在业务部门一直被顶头上司排挤，他颇有才华，拿过很多业内大奖，有些作品甚至是很多人耳熟能详的，但是，他的顶头上司认为他给自己干活不够卖力，因此一直给他穿小鞋，还到更上级去告状，导致他奖金一度很少，后来得了抑郁症。最近是终于脱离这个部门去了国
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: 如果说社会规则，这些人的境遇我都能理解，但是也感到不解，到底我们倡导的是什么样的价值观，让努力干事的人成了没有发言权的人，而有些沾着东风的人，没有丝毫能力却能获得超速提拔，悲哉！
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: ※ 来源:·水木社区
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