我他妈还去关心他的思维？他能把员工逼得狗急跳墙，就说明能力不匹配位置，说明没有领导的水平和艺术，那就应该滚蛋。我只是做了该做的。
【 在 alexsmile86 的大作中提到: 】
: 管理者和被管理者思维角度是不一样的，建议换位思考，淡化戾气
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